отсутствии нареканий, работнику на основании приказа, утвержденного руководителем, начисляется и выпаливается денежное поощрение. Поощрение начисляется с учетом районного коэффициента и северныхнадбавок. Согласно Положению «О социальной защите и материальных выплатах работникам АО «БТВП» при увольнении на пенсию (для женщин в возрасте с 55 лет, для мужчин в возрасте с 60 лет) работнику на основании приказа руководителя осуществляется разовая денежная выплата в размере пяти должностных окладов, при наличии непрерывного стажа работы на предприятии не менее пяти лет. Источником выплат является прибыль общества (пункты 1.2, 2.1, 3.2 указанного Положения). В период с 01.07.2009 по 27.06.2016 ФИО1 являлся генеральным директором АО «БТВП», что подтверждается трудовым договором от 01.07.2009 № 42 а, выпиской из протокола № 1 годового общего собрания акционеров общества от 23.06.2014. В период руководства АО «БТВП» ФИО1 произведены выплаты премий на основании личных приказов № 170-к от 29.08.2014 «за добросовестное исполнение обязанностей и улучшение показателей работы компании» на сумму 420
Общества. При этом заявление о признании должника несостоятельным (банкротом) принято судом 14.12.2018 - спустя год. Раздел 5 указанного Положения предусматривает возможность стимулирования высокопроизводительного труда работников, руководителей, специалистов, служащих, которым начисляется поощрительный фонд в размере до 50% от должностного оклада. Согласно Положения величину поощрительного фонда определяет генеральный директор каждому работнику индивидуально, фонд начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время, на сумму поощрительного фонда начисляется районный коэффициент и севернаянадбавка. Поощрительный фонд выплачивается за отчетный месяц в текущем месяце. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением генерального директора и устанавливается в твердой денежной сумме в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничен. Свои обязанности работники-ответчики выполняли добросовестно, дисциплинарных взысканий не имели. Ранее (за предыдущие годы) работодателем также производились такие выплаты за труд, в обычном порядке. В 2018 году ответчиками выполнялись трудовые функции за пределами установленных объемов; объем работы был достаточно высоким, увеличился по
отсутствии нареканий, работнику на основании приказа, утвержденного руководителем, начисляется и выпаливается денежное поощрение. Поощрение начисляется с учетом районного коэффициента и северныхнадбавок. Согласно Положению «О социальной защите и материальных выплатах работникам ОАО «БТВП» при увольнении на пенсию (для женщин в возрасте с 55 лет, для мужчин в возрасте с 60 лет) работнику на основании приказа руководителя осуществляется разовая денежная выплата в размере пяти должностных окладов, при наличии непрерывного стажа работы на предприятии не менее пяти лет. Источником выплат является прибыль общества (пункты 1.2, 2.1, 3.2 указанного Положения). В период с 01.07.2009 по 27.06.2016 ФИО1 являлся генеральным директором ОАО «БТВП», что подтверждается трудовым договором от 01.07.2009 № 42 а, выпиской из протокола № 1 годового общего собрания акционеров общества от 23.06.2014. В период руководства ОАО «БТВП» ФИО1 произведены выплаты премий на основании личных приказов № 170-к от 29.08.2014 «за добросовестное исполнение обязанностей и улучшение показателей работы компании» на сумму 420
в сумме 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей и почерковедческой экспертизы в сумме 17407 рублей. Взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 28740 рублей 83 копейки. В апелляционной жалобе ответчик решение суда просит отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что суд необоснованно (повторно) начислил районный коэффициент и северную надбавку на разовую премию . Суд неправомерно пришел к выводу, что истец работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем неправильно определил переработку и необходимость оплаты в двойном размере за работу в выходные дни (суббота, воскресенье). Необоснованны и выводы суда о том, что питание на вахте предоставляется бесплатно. Согласно условиям трудового договора работодатель берет на себя обязанность обеспечить питание работника в период нахождения на вахте. Всем работникам, работающим по вахтовому методу, выплачивается вахтовая
сумме 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей и транспортные расходы в сумме 19000 рублей. Взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 344 рубля 61 копейку. В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что суд необоснованно (повторно) начислил районный коэффициент и северную надбавку на разовую премию . Суд неправомерно пришел к выводу, что истец работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем неправильно определил переработку и необходимость оплаты в двойном размере за работу в выходные дни (суббота, воскресенье). Необоснованны и выводы суда о том, что питание на вахте предоставляется бесплатно. Согласно условиям трудового договора работодатель берет на себя обязанность обеспечить питание работника в период нахождения на вахте. Всем работникам, работающим по вахтовому методу, выплачивается вахтовая
учете рабочего времени. В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «ДАКГОМЗ» продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени составляет один год. В ОАО «ДАКГОМЗ» кроме текущей, ежемесячной премии существует дополнительная разовая премия для работников охраны за каждый выявлены случай недогруза, перегруза. Дополнительная разовая премия предусмотрена Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «ДАКГОМЗ», данная премия начисляется в фиксированной сумме. Районный коэффициент и севернаянадбавка на разовыепремии не начисляется. Истец не работал сверхурочно, переработки у него не имеется. Истец обратился в суд с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, его исковые требования не подлежат удовлетворению. Истцу ежемесячно выдавались расчетные листы. У истца не было препятствий для обращения в суд в установленный срок. Представитель ответчика ОАО "ДАКГОМЗ" М. исковые требования не признала, поддержала доводы представителя ответчика ФИО3 Свидетель К. пояснил, что работал в
