Шестидневная рабочая неделя водители - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с декоративными насаждениями, вместо должности дворника может быть установлена должность садовника. 10. Должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 кв. м убираемой площади. При расчете количества убираемой площади не учитывается площадь групповых помещений (за исключением санитарной комнаты), уборка которых производится групповым персоналом. 11. В учреждениях, имеющих изолятор, устанавливается дополнительно 3,2 единицы при шестидневной рабочей неделе и 2,6 единицы при пятидневной рабочей неделе должности санитарки-няни для работы в изоляторе. 12. В учреждениях, имеющих грузовой автомобиль или мотороллер, обслуживающие данное учреждение или несколько дошкольных учреждений, устанавливается должность водителя грузового автомобиля, мотороллера. При наличии гужевого транспорта устанавливается должность возчика. 13. В учреждениях, имеющих самостоятельные здания, на отопительный сезон устанавливается должность истопника или кочегара из расчета: один кочегар на каждые 10 печей, а при наличии 5 - 9 печей - 0,5 единицы по этой должности; при наличии центрального отопления - один кочегар в смену в каждой котельной, а

и концерты, проводимые профсоюзными организациями в порядке общественной работы (военно-шефские и другие шефские спектакли и концерты), в рабочее время в норму выступлений не засчитываются. 23. Участие артистов в радиопередачах, телевизионных передачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно дирекцией театра, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой, засчитывается в выполнение их нормы выступлений в театре. V. Рабочее время 24. Для работников театров устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час. Накануне выходных и праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Работники театров могут быть вызваны администрацией на работу не более двух раз в день. Артист может быть вызван на репетиции один раз, а при незанятости в спектаклях - два раза в день. Артистов, занятых только в одном акте спектакля, администрация вправе

Статья 100. Режим рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ - Установление режима рабочего времени - Категории работников с особым режимом рабочего времени - Режим рабочего времени водителя - Режим рабочего времени педагогических работников - Режим рабочего времени спортсменов Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,

и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской

и отдыха водителей. Так, рабочая смена водителя ФИО2 согласно представленному путевому листу №20-14710 от 05.04.2010 г. фактически началась в 05ч.55мин и закончилась в 19ч. 20мин., следовательно следующая смена должна начаться не ранее чем в 07ч.20 мин следующего дня, однако согласно путевого листа №20-14903 от 06.04.2010 г. рабочая смена водителя началась на следующий день в 04 ч.40 мин (через 09ч. 20мин после окончания предыдущей смены). Междусменный отдых водителя сокращен на 02 ч.40 минут. При шестидневной рабочей неделе водитель ФИО2 в неделю с 05 по 11 апреля 2010 года фактически отработал 52 ч.55мин при норме не более 42 часов в неделю (п/листы №20-14710 от 05.04.2010 г., №20—14903 от 6.04.2010г., №20-15036 от 7.04.2010г., №20-15264 от 08.04.2010 г., №20-15464 от 09.04.2010 г.,№20-15642 от 10.04.2010 г.). В марте месяце 2010 г. водитель ФИО2 отработал 231 ч. 58.минут при балансе рабочего времени 168 часов в месяц (копия выписки из табеля учета рабочего времени за март 2010

месте рассмотрения дела. Дело рассматривается по имеющимся материалам в соответствии со ст.156 АПК РФ. Из представленных материалов усматривается, что между истцом и ответчиком был заключен договор №13 от 22.04.2008 года с протоколом разногласий на возмездное оказание услуг, где в п. 1.1 и 2.1 стороны договорились, что Истец оказывает Ответчику услуги по перевозке песка а/м КАМАЗ марки 65115 (грузоподъемностью 16 т.) в количестве 2-х единиц. Стоимость оказанных услуг при восьми часовом рабочем дне и шестидневной рабочей неделе водителя составляет 3 000 руб. за одну единицу (один рабочий день). Расчет по договору производится на основании выписанных путевых листов, счетов-фактур, в течение 5 дней после получения счетов – фактур. За просрочку оплаты услуг стороны предусмотрели ответственность в виде 0,1 % пени от неоплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Во исполнение договорных обязательств истец оказал ответчику услуг на сумму 126 000 руб. Оказание услуг подтверждается актами на выполнение (оказание) услуг №00000073 от

неделя, указанный режим рабочего времени был закреплен в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к трудовому договору, в правилах внутреннего распорядка, с которыми ФИО2 был ознакомлен, был обязан явиться на работу ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения трудовой функции, поскольку, режим рабочего времени в «пути» на него не распространялся в связи с отсутствием рейсов с ДД.ММ.ГГГГ года у данного работника. Свидетель ФИО9 в суде показал, что работает у ответчика в качестве <данные изъяты>, у него установлена шестидневная рабочая неделя. 31.12.2015г. он с другими водителями заходил к механику ФИО5, чтобы уточнить, когда выходить на работу после праздников, ФИО5 сказал, что сам не знает и потом им позвонит, однако не позвонил.Сам ФИО9 вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ. и у него прогула не было. Ему известно, что ФИО2 впоследствии уволили за прогул ДД.ММ.ГГГГ. СвидетельФИО10 суду показал, что работал в качестве <данные изъяты> у ответчика,в период с ДД.ММ.ГГГГ, ему была установлена шестидневная рабочая неделя. ДД.ММ.ГГГГ. он с другими водителями заходил