Штатное расписание без номера и даты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оклада в размере 80 % от оклада директора и надбавки - выплатой материальной помощи с натуральной оплатой. ГУП МО « Совхоз имени Кирова» был преобразован в ОАО «Совхоз имени Кирова» и реорганизован в ОАО «Совхоз имени Кирова». До 01 января 2012 года заработная плата выплачивалась в соответствии с трудовым договором. Приказом от 31 января 2012 года № 25 « Об изменении штатного расписания», который не был подписан самим генеральным директором, было утверждено штатное расписание без номера и даты его составления, которое изменило установленное трудовым договором процентное соотношение его оклада к окладу генерального директора. Об изменении оклада генерального директора и нарушении своих прав он узнал только в конце декабря 2012 года. В связи с нарушением условий трудового договора в части размера оклада, ему недоплатили за период с 01 января 2012 года по 18 февраля 2013 года 359040 рублей. Кроме того, до 01 января 2012 года ему выплачивалась премия в размере 30

поддерживает свои исковые и дополнительные исковые требования и просит их удовлетворить. Представитель истца – адвокат Кузнецов А.В. полностью поддерживает исковые и дополнительные исковые требования истца ФИО1 и просит их удовлетворить. Ответчик- ОАО « Совхоз имени Кирова» в лице представителей по доверенностям ФИО2 и ФИО3 исковые требования истца не признали, указав в обосновании, что в ОАО « Совхоз имени Кирова» действует штатное расписание №__ от __.__.__ года, утвержденное генеральным директором Н., оспариваемое истцом штатное расписание без номера и даты составления, представленное истцом в копии, не заверенной надлежащим образом, в ОАО « Совхоз имени Кирова» отсутствует, начисление заработной платы происходит в соответствии с имеющимся у ОАО штатным расписанием от __.__.__ года, по которому начисление заработной платы и всех видов платежей производилось истцу правильно, без каких-либо нарушений, в отношении начисления премии, то в соответствии со ст.129 ТК РФ премии относятся к стимулирующим выплатам и начисление премии в отличие от большинства компенсационных выплат на