Штатное расписание учреждения дополнительного образования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и порядок деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, координирует и обеспечивает управление ими; - утверждает муниципальные задания на оказание подведомственными учреждениями культуры и организациями дополнительного образования муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и юридическим лицам; - определяет порядок составления и утверждения планов финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, утверждает планы финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования; - согласовывает штатные расписания подведомственных учреждений и организаций; - выполняет функции работодателя в отношении руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования , муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры, применяет меры поощрения или дисциплинарного взыскания, устанавливает критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений культуры и организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, в соответствии с действующим трудовым законодательством; обеспечивает эффективное использование закрепленного за подведомственными учреждениями

педагогами осуществляющими образовательный процесс, пересмотреть и внести корректировки в штатное расписание в структуре педагогических работников с разделением основных педагогов от непедагогических работников участвующих в организации педагогического процесса для достижения целевых показателей средней заработной платы утвержденной соглашением от 10.03.2021 года № 436 заключенного между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Муниципальным образованием Сосьвинский городской округ о предоставлении субвенции из областного бюджета местному бюджету на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях и финансовое обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях. 6. Организовать деятельность ОУ в соответствии с откорректированным муниципального задания на 2021 год и плановый 2022-2023 год, утвержденного приказом отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа «Управления образования» от 14.05.2021 № 51 «О внесении изменений в муниципальное задание муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования дом детского творчества п. Сосьва» и заключенного дополнительного соглашения

установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, относится к компетенции образовательной организации. В пункте 19 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол №12) отмечено, что штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения (представителем работодателя) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатными расписаниями муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Золушка» муниципального образования город Ноябрьск, утвержденными приказами от 24.08.2018 № 99-од, от 24.01.2019 № 14-од, от 18.09.2018 № 116/1-од, должности «Педагог дополнительного образования » в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников и Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам не предусмотрены, что в свою очередь делает также невозможным и привлечение иных педагогических работников по должности «Педагог дополнительного образования» по срочному трудовому договору, трудовому договору по совместительству (внешнему/внутреннему). В силу пункта

физического, услуг образовательно-воспитательных, представитель ассоциации пояснил, что реально такие услуги каким-либо лицам не оказываются, соответствующих соглашений не заключалось, а штатное расписание ассоциации соответствующим образом подготовленных специалистов не содержит. Между тем практическая реализация каждого из перечисленных видов образовательных услуг осуществляется образовательными учреждениями (физическими лицами, занимающимися индивидуальной трудовой педагогической деятельностью) в соответствии с их статусом и целевой направленностью образовательной деятельности. Так, например, услуги в системе дошкольного воспитания предоставляются дошкольными образовательными учреждениями, а услуги в системе высшего образования оказываются высшими учебными заведениями. При этом образовательные услуги могут быть как основными, так и дополнительными. Так, к основным образовательным услугам относятся услуги, предоставляемые по основным образовательным программам. Дополнительными образовательными услугами, соответственно, считаются услуги, осуществляемые по дополнительным образовательным программам. К дополнительным образовательным программам относятся образовательные программы различной направленности, реализуемые в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях профессионального образования за пределами определяющих их статус основных образовательных программ; в образовательных учреждениях дополнительного образования (в учреждениях повышения квалификации, на курсах,

выполнение возложенных на ДЮСШ задач, результаты деятельности ДЮСШ. В силу п.п. 3.1, 3.2, 3.17, 3.18, 3.19, 3.20, 3.29 должностных инструкций директора МОУ ДОД «ДЮСШ» <адрес> ФИО1, с которыми был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в своей деятельности обязан: осуществлять руководство учреждением дополнительного образования детей в соответствии с законом и иными правовыми актами, Уставом учреждения дополнительного образования детей; обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную), финансово-экономическую работу учреждения дополнительного образования детей; утверждать структуру и штатное расписание учреждения дополнительного образования детей; решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом учреждения дополнительного образования детей; осуществлять подбор и расстановку кадров; вести табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения дополнительного образования детей. Таким образом, ФИО1, являясь директором МОУ ДОД «ДЮСШ» <адрес>, выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, то есть является должностным лицом. В один из дней с 20

1995г. был издан приказ по школе №ХХ о переводе учебных часов ХХХХ из школы №4ХХХ в ХХХХ была передана и тарификация, по школе №хх заработная плата ХХХХХ не начислялась. Данный приказ был продублирован в 2002 году. В ХХХХ приказа о приеме данных часов нет, но в тарификации ХХХХ появились также с 1995г. Штатную должность из школы №хх в ХХХХ не передавали. В штатном расписании ХХХ имеются только педагоги дополнительного образования, учителя в штатном расписании учреждения дополнительного образования не предусмотрены. Штатная должность ХХХХХ осталась в школе №ХХХ, в ХХХХ использовалось только помещение, инструменты и кадры. Она полагает, что фактически работала по совместительству в школе №хх как ХХХХХ, и нет ее вины в том, что такой приказ не оформлен. Заработную плату, в том числе и за ХХХХ, она получала по месту своей основной работы, а не в школе №ХХХ. Это было решено на уровне Управления образования еще в 1995г. и продолжалось

обучалось 593 учащихся, из которых укомплектовано 48 классов, преподавание часов в неделю – 288 (л.д.22-23). В карточках-справках бухгалтерии ... по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ должность ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ указана как руководитель кружка, нагрузка 25 часов в неделю, ставка за 18 часов преподавания - 239400 рублей, начисление заработной платы производились исходя из количества часов в неделю (архивная справка МКУ «Архив» от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.24-25). Согласно архивным сведениям МКУ «...» № от ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании учреждений дополнительного образования на ДД.ММ.ГГГГ значится станция юных натуралистов (л.д.26-29). Как следует из предисловия отдел народного образования исполнительного комитета ... был образован в ДД.ММ.ГГГГ имел статус окружного. В ДД.ММ.ГГГГ после присвоена статуса города отдел стал городским. В состав отдела образования входила, в том числе, «Станция юных натуралистов» (л.д.30-32). Из архивных сведений МКУ «...» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Отдела образования Администрации «...» отражено, что образовательное пространство представлено бюджетными учреждениями и 3

периодов работы: наличие на 01.01.2001 у лица стажа работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 мес., наличие факта работы (независимо от ее продолжительности) у лица в период времени с 01.11.1999 по 31.12.2000 в должностях и учреждениях, указанных в п. 2 раздела «Наименование учреждений» Списка. В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что занимаемая ею в оспариваемый период работы должность педагога организатора имелась в штатных расписаниях учреждений дополнительного образования детей, относится к педагогическим и была предусмотрена на 2002 год приказом министерства образования РФ, Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.1995 № 463/1268 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей». В настоящее время данная должность, по мнению истицы, также относится к педагогическим должностям на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника