разделом 4 настоящего Договора, произвести уплату штрафа или в этот же срок направить Доверителю письменные пояснения о причинах допущенных нарушений с приложением соответствующих доказательств. 2.1.18. Сообщить Доверителю о решении прекратить трудовые отношения со своими работниками и/или вытекающие из гражданско-правовых договоров отношения с третьими лицами, имеющими доступ к информационным ресурсам Агентства или Доверителя, в течение 2 (Двух) дней с даты принятия Адвокатами соответствующего решения, но не позднее дня прекращения указанных отношений. 2.2. Адвокаты вправе: 2.2.1. Привлекать третьих лиц, с учетом п. 2.1.15 Соглашения, для оказания услуг по Соглашению, соблюдая условия конфиденциальности, требования законодательства о персональных данных и избегая конфликта интересов привлекаемого лица и Доверителя (п. 2.1.12 Соглашения). В случае привлечения Адвокатами третьих лиц в рамках исполнения обязательств по Соглашению, Адвокаты отвечают перед Доверителем за действия (бездействие) привлеченных третьих лиц как за свои собственные, в том числе несут ответственность за разглашение указанными третьими лицами конфиденциальнойинформации . Привлечение Адвокатами третьих лиц в
по мнению истца, являющихся коммерческой тайной, с ответчика подлежит взысканию штраф в заявленном размере. Вместе с тем истцом в материалы дела не представлены доказательства установления им в отношении соответствующих сведений режима коммерческой тайны согласно нормам Закона о коммерческой тайне, приведенным выше, ознакомления работников с установленным режимом, создания им необходимых условий для его соблюдения. В связи с этим оснований полагать, что ответчиком были разглашены сведения, составляющие коммерческую тайну, не имеется. Кроме того, суд полагает не доказанным и разглашение ответчиком в нарушение условий пункта 7.5 договора складского хранения товаров от 01.11.2018 № 221 конфиденциальных сведений. Так из протокола осмотра доказательств от 24.09.2019 усматривается, что ФИО1 ранее (то есть до 23.07.2019) сообщала контакту «Дмитрий Хофф Екат» о ситуации с наличием задолженности у истца перед ответчиком, намерением ответчика задержать груз, о чем свидетельствует следующее сообщение: «Вы, ФИО1»: «Добрый день! Дмитрий, вы дублируйте информацию , которую мы предоставляли Вам ранее. На момент окончания договора
конфиденциальной информации и/или содержащие ее, в том числе в электронной форме; информации о договорных отношениях и условиях. Таким образом, в действиях по пересылке третьим лицам сотрудником ответчика электронного сообщения об отмене моратория на штрафы усматривается нарушение заключенного между сторонами соглашения о конфиденциальности в части не выполнения пунктов 3.4.1., 3.4.2., 3.4.4., 4.2. указанного соглашения. В соответствии с пунктами 7.1., 7.2. NDA принимающая сторона несет ответственность за нарушение условий соглашения, в том числе произошедших вследствие действий (бездействия) компаний группы лиц принимающей стороны, третьих лиц, которым конфиденциальная информация была предоставлена в соответствии с пунктом 3.3.3. NDA, представителей и работников принимающей стороны, в том числе после прекращения действия трудового договора с работниками. Принимающая сторона, допустившая несанкционированное использование и/или разглашениеконфиденциальнойинформации , в том числе произошедшие вследствие действий (бездействия) лиц, указанных в пункте 7.1. NDA, обязуется по требованию раскрывающей стороны возместить раскрывающей стороне понесенные убытки, а также уплатить штраф в размере 5 000 000
тайны в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации не наступает. За разглашение конфиденциальной информации Трудовой Кодекс РФ предусматривает дисциплинарную ответственность. Трудовой Кодекс РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. ( ст 238 ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ не предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа. В силу положений ст 57 ТК РФ дополнительные условия ухудшающиеся положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащимися нормы трудового права, не допускаются. В связи с чем, включение в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ дополнительного условия в виде взыскания штрафа за разглашениеконфиденциальнойинформации не соответствует требованиям действующего законодательства. Материалами дела не подтверждено, что передача клиента третьему лицу причинило какой-либо ущерб ООО « Наг «, учитывая объяснение ответчика оборудование у ООО « Наг « было приобретено ФИО6, в результате предприятие ООО « Наг « получило прибыль. Сам факт передачи третьему лицу заявку предприятия не
Федерации не наступает. За разглашение конфиденциальной информации дисциплинарную ответственность предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации. Доводы истца о несогласие с данным выводом суда основаны на ошибочном толковании норм права. Как следует из п. 3.2 трудового договора, штраф за разглашение данной информации составляет 100000 рублей. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. В силу ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как верно указано судом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает ответственность за разглашениеконфиденциальнойинформации в виде штрафа. При таких обстоятельствах суд пришел к правомерному выводу о том, что включение в трудовой договор дополнительного условия в виде взыскания штрафа за разглашение конфиденциальной информации не соответствует действующему законодательству. Кроме того судом
