за несвоевременную уплату страховых взносов в размере 34 944, 83 рублей и привлечения Общества к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, в виде штрафа в размере 96 947, 96 рублей, в удовлетворении требования о признании недействительным решения в части доначисления Обществу спорной суммы страховых взносов в размере 484 739, 85 рублей и начисления пени за несвоевременную уплату страховых взносов в размере 34 684, 17 рублей (разница между оспариваемой Обществом суммы пени в размере 69 629 рублей и суммой пени в размере 34 944, 83 рублей по расчету УПФ) следует отказать. По эпизоду – доначисление страховых взносов, начисление пени и привлечение к ответственности на суммы компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении по соглашению сторон: Как следует из материалов дела, основанием для доначисления Обществу спорной суммы страховых взносов в размере 337 817, 47 рублей, начисления пени за несвоевременную уплату страховых взносов в размере 44
РФ №83п от 01 февраля 2016 года, штраф за несвоевременное представление сведений по форме СЗВ-М подлежит начислению в отношении всех работников, являющихся застрахованными лицами, которые в течение отчетного периода (независимо от количества фактически отработанных дней) работали у страхователя. Согласно материалам дела в представленных в управление 26 декабря 2016 года сведениях по форме СЗВ-М за ноябрь 2016 года Службой занятости Забайкальского края была отражена информация в отношении 46 застрахованных лиц. Корректирующие сведения по форме СЗВ-М за ноябрь 2016 года в управление заявителем не представлялись. В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда №11 от 17 ноября 2016 года, от 25 ноября 2016 года, от 24 ноября 2016 года и от 29 ноября 2016 года в Службе занятости Забайкальского края в течение ноября 2016 года работало 46 человек. Кроме того, представленные в материалы дела табели не подтверждают доводы представителя заявителя об увольнении в ноябре 2016 года трех работников, поскольку
Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, за то, что в нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно положений ст. 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, несвоевременно произвел оплату листка нетрудоспособности ведущему специалисту ФИО3 Постановлением главного государственного инспектора труда – заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 07 декабря 2015 года акционерное общество «Самотлорнефтегаз» (далее – АО «Самотлорнефтегаз») признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере тридцати пяти тысяч рублей, за то, что в нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно положений ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет с уволенным работником слесарем-ремонтником цеха восстановления экологии ФИО4, производился не в день увольнения , а позже. Постановлением главного государственного инспектора труда – заместителя
РФ, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 15 000 рублей, УСТАНОВИЛ: Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО2 от 28.11.2019 должностное лицо – директор ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ – МЕБЕЛЬ» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 15000 рублей за то, что, являясь директором ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ», то есть работодателем А*Н.Р., нарушил нормы трудового законодательства. А именно, несвоевременно выплатил А*Н.Р. окончательный расчет при увольнении . Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 подал жалобу в суд, в которой просит отменить постановление как незаконное и производство по делу прекратить по основаниям, предусмотренным ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ. Мотивируя жалобу, указал на то, что в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области был передан административный материал, возбужденный прокуратурой Барышского района Ульяновской области по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
без изменений. По второму пункту в отношении ООО «Волгоградский Автобусный Парк» <ДАТА> было вынесено инспектором ГИТ постановление № о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Данное постановление было обжаловано в Кировский районный суд г. Волгограда, который своим решением по делу № от <ДАТА> наказание изменил, снизив сумму штрафа до 30 000 рублей. По третьему пункту, вина ООО «Волгоградский Автобусный Парк» за несвоевременную выплату заработной платы при расторжении трудового договора с ФИО5 отсутствует, т.к. данный работник получал денежные средства в кассе предприятия, что подтверждается прилагаемой копией ведомости за <ДАТА> и в день увольнения в кассу предприятия не обращался. Сведения о расчетных счетах ФИО5 в банковских учреждениях на момент расторжения трудового договора у должностных лиц предприятия отсутствовали. Выплата же заработной платы <ДАТА> была произведена на расчетный банк только после того, как ФИО5 были предоставлены реквизиты для причисления денежных средств, зарплатная карта ФИО5 не выдавалась. Кроме того,
