уволена по решению администрации магазина. После этого она позвонила работодателю ФИО2, и спросила о причине увольнения. В ходе общения она узнала, что у него какие-то претензии к ее работе, и было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого он направил ей по системе WhatsApp, на ее телефон, фотокопию рукописного документа с расчетами по работе за период с 30.09 по 22.10, где было указано, что на нее дважды был наложен штраф - за опоздание на работу на 400 рублей, за открытие магазина - на 1000 рублей. На предложение ФИО2 об увольнении по собственному желанию она ответила, что не писала заявление о приеме на работу, не знакомилась ни с одним документом, связанным с ее трудовой деятельностью, и не подписывала ни один из этих документов, и предложила просто вернуть ей трудовую книжку. ФИО2 был удивлен тем, что она не оформлена документально, сообщив ей, что он производил за нее соответствующие отчисления,
принципал обязуется уплатить начальнику отдела телемаркетинга вознаграждение за выполнение этого поручения. Согласно п. 3.1.1 договора, основная часть вознаграждения составляет <...>, дополнительная часть вознаграждения по <...> за каждую проведенную презентацию по назначению отделом телемаркетинга. В соответствии с п. 4.1, 4.2 договора, в случае неисполнения или не надлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору, она обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнение убытки. За невыход на работу <...> по неуважительной причине – штраф <...>, за опоздание на работу штраф <...>. В соответствии с пунктами 6.1 -6.2 Договора, настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором. В случае отказа от настоящего договора Принципал обязан после направлении уведомления <...> распорядиться своим имуществом, находящимся в ведении <...>, и не позднее 10-го числа следующего месяца произвести выплату причитающегося <...> вознаграждения за действия, совершенные им до прекращения договора. Исходя из смысла и
в размере 1000 рублей. 26 октября 2018 г. ей позвонила директор магазина Г и сказала о том, что она уволена по решению администрации магазина. После этого она позвонила работодателю Михальцову и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого он направил ей по системе WhatsApp, на ее телефон, фотокопию рукописного документа с расчетами по работе за период с 30.09 по 22.10, где было указано, что на нее дважды был наложен штраф – за опоздание на работу на 400 рублей, за открытие магазина - на 1000 рублей. 8 ноября 2018 года она получила почтой трудовую книжку, трудовой договор, приказ о приеме на работу, акт об опоздании на работу, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, акт о нарушении трудовой дисциплины, приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения с 21.10.2018 года по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей, выразившимся в виде опоздания на рабочее
