Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Управление социальной защиты и семейной политики Тамбовской области (далее – Истец, Управление) и Автономная некоммерческая организация «Центр социальной помощи «Добрые руки» (далее – Ответчик, Организация) в соответствии с постановлением администрации области от 30.09.2020 № 774 «Об утверждении Порядка предоставления грантов в форме субсидий из бюджета Тамбовской области некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на оказание социальных услуг «Присмотр и уход», «Санитарно-гигиенический уход» в рамках реализации мероприятий пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» на 2021 год заключены следующие Соглашения «О предоставлении из бюджета Тамбовской области грантов в форме субсидий в соответствии с пунктом 4 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации» (далее - Соглашения) и дополнительные соглашения сроком до 31.12.2021, в котором Истец является «Предоставителем», а Ответчик «Получателем»: -Соглашение от 30.12.2020 № 30-2020-02321 о предоставлении из бюджета Тамбовской области грантов в форме субсидий в соответствии с пунктом 4 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской

затрат на обучение, Заслушав доклад судьи Масликовой И.Б., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» обратилось в суд с иском к К.В. о взыскании произведенных затрат на обучение в сумме 25 970 рублей, компенсации расходов по оплате госпошлины в размере 979 рублей. В обоснование требований указано, что в дополнение к ранее заключенному сторонами трудовому договору был заключен ученический договор на получение дополнительного профессионального образования по программе « Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» <адрес>. Стоимость обучения составила 25 970 руб., которая была произведена работодателем в полном объеме. На основании приказа от ДД.ММ.ГГ ***-к действие трудового договора прекращено, работник уволен с 09.03.2022г. Ответчику направлялась претензия о необходимости возместить работодателю оставшуюся сумму понесенных затрат на обучение, которая осталась без удовлетворения. Поскольку возмещение понесенных работодателем затрат на обучение К.В., в связи с ее увольнением по собственному желанию без уважительных

кассационного суда общей юрисдикции установила: Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания (далее – КГБУСО) «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании произведенных затрат на обучение в сумме 25970 рублей, компенсации расходов по оплате госпошлины в размере 979 рублей. Требования мотивированы тем, что в дополнение к ранее заключенному сторонами трудовому договору был заключен ученический договор на получение дополнительного профессионального образования по программе « Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г. Санкт-Петербург. Стоимость обучения составила 25970 руб., которая была произведена работодателем в полном объеме. На основании приказа от 9 марта 2022 г. № действие трудового договора прекращено, работник уволен с 9 марта 2022 г. Ответчику направлялась претензия о необходимости возместить работодателю оставшуюся сумму понесенных затрат на обучение, которая осталась без удовлетворения. Поскольку возмещение понесенных работодателем затрат на обучение ФИО1, в связи с ее