Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-901/2023, УИД: 22RS0015-01-2023-000381-51 по иску Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 17 апреля 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 июля 2023г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания (далее – КГБУСО) «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании произведенных затрат на обучение в сумме 25970 рублей, компенсации расходов по оплате госпошлины в размере 979 рублей.

Требования мотивированы тем, что в дополнение к ранее заключенному сторонами трудовому договору был заключен ученический договор на получение дополнительного профессионального образования по программе «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г. Санкт-Петербург. Стоимость обучения составила 25970 руб., которая была произведена работодателем в полном объеме. На основании приказа от 9 марта 2022 г. № действие трудового договора прекращено, работник уволен с 9 марта 2022 г. Ответчику направлялась претензия о необходимости возместить работодателю оставшуюся сумму понесенных затрат на обучение, которая осталась без удовлетворения. Поскольку возмещение понесенных работодателем затрат на обучение ФИО1, в связи с ее увольнением по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока обязательной работы, не было произведено, истец обратился с указанным иском.

Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 17 апреля 2023 г. исковые требования удовлетворены. Взысканы с ФИО1 в пользу КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» затраты на обучение в сумме 25970 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 979 руб., а всего 26949 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 июля 2023г. постановлено:

«Решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 17 апреля 2023 г. изменить, изложить абзац 2 резолютивной части решения в следующей редакции:

Взыскать с ФИО1 в пользу КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» затраты на обучение в сумме 13790 рублей».

В кассационной жалобе ответчик ФИО1 просит отменить судебные акты, как незаконные и необоснованные.

Относительно доводов кассационной жалобы возражений не представлено.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела (по сведениям Почты России направленное в адрес ФИО1 судебное извещение возвращено по истечении срока хранения, КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» получило судебное извещение 28 сентября 2023 г.), не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 11 апреля 2019 г. между истцом КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность заведующей отделением по работе с семьей на 1,0 ставки. Приказом от 10 сентября 2019 г. № переведена на должность заместителя директора на 1,0 ставки.

16 сентября 2020 г. между КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» и ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г. Санкт-Петербург. Заключен договор на обучение № в соответствие с условиями которого исполнитель берет на себя обязательство оказать услуги по повышению квалификации двух представителей заказчика по программе профессионального образования «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в период с 4 октября 2020 г. по 8 октября 2020 г., а заказчик обязуется принять и оплатить эти образовательные услуги, в соответствии с условиями договора.

В соответствии с актом № от 8 октября 2020 г., информации о контракте, платежного поручения от 29 октября 2020 г. № оплата образовательной услуги произведена КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» в полном объеме.

17 сентября 2020 г. между КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» и ФИО1 заключен ученический договор на получение дополнительного профессионального образования по программе профессионального образования «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г. Санкт- Петербург. Согласно положениям разделов 1,2 ученического договора, продолжительность обучения составляет с 4 октября 2020 г. по 8 октября 2020 г., 40 часов, работник направляется на учебу в г. Санкт-Петербург, стоимость обучения определена в размере 25970 руб.

ФИО1 прошла обучение (профессиональную переподготовку) в период с 4 октября 2020 г. по 8 октября 2020 г. в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г. Санкт-Петербурга, в объеме 40 часов по программе профессионального образования «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами», о чем ей был выдано удостоверение о повышении квалификации от 8 октября 2020 г. №.

Согласно пункту 2.3 ученического договора от 17 сентября 2020 г., работник обязуется после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя. Указанным пунктом также предусмотрена ответственность полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем за оплату обучения, в том числе в случае: увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Из акта оказания услуг от 8 октября 2020 г. к договору на оказание услуг по обучению от 8 октября 2020 г., платежного поручения от 29 октября 2020 г. следует, что истцом оплачено обучение ФИО1 в «ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» в полном размере. Данное обстоятельство подтверждается представленным ответчиком отчетом учреждения от 14 января 2022 г. № по мероприятиям по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании (СДУ), в соответствии с которым предусмотрена организация обучения работников и руководителей организаций социального обслуживания, участвующих в реализации пилотного проекта, в соответствии с разработанным планом обучения, освоены денежные средства в общей сумме более 17 млн. руб.

Согласно приказу от 9 марта 2022 г. №, действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании расторжения трудового договора по инициативе работника.

18 ноября 2022 г. в адрес ФИО1 направлена претензия №, в которой указано на необходимость возмещения стоимости понесенных затрат на обучение в размере 25970 руб. Данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции признал обоснованными требования истца, отклонив возражения ответчика о несоответствии выданного по итогам обучения документа об образовании, установив отсутствие уважительной причин для неисполнения ответчиком принятой не себя обязанности, удовлетворил требования истца в полном объеме, не усмотрев оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

С решением районного суда в части права истца на возмещение понесенных расходов на обучение, суд апелляционной инстанции согласился, полагая, что оснований для переоценки выводов, изложенных в решении, не имеется, поскольку они правильные, соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Выводы судебных инстанций соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом первой и апелляционной инстанций при разрешении спора правильно применены подлежащие применению к спорным отношениям нормы трудового законодательства.

Установив, что между сторонами был заключен ученический договор на получение ФИО1 дополнительного профессионального образования по программе профессионального образования «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г. Санкт- Петербург, за счет средств работодателя, стороны в указанном договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении на его обучение, со стороны работодателя обязанность по обеспечению получения работником профессионального образования по основной профессиональной образовательной программе исполнена, ФИО1 прошла обучение в объеме 40 часов, по окончании обучения ФИО1 получила удостоверение о повышении квалификации от 8 октября 2020г. №, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения до истечения данного срока без уважительных причин возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, однако свою обязанность отработать не менее определенного соглашением об обучении срока не исполнила, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу истца КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» денежных средств в счет возмещения затрат на обучение.

Вопреки доводам кассационной жалобы, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Доводы кассационной жалобы о том, что условия ученического договора о возложении на работника обязанности по оплате стоимости оказанных услуг по повышению квалификации не подлежат применению в силу закона, поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, отмену обжалуемых судебных актов не влекут, поскольку условие ученического договора об обучении за счет средств работодателя, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором или соглашением срока, вопреки доводам кассационной жалобы, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Доводы кассационной жалобы о том, что целью заключения ученического договора являлось поддержание и повышение профессионального уровня квалификации работника, необходимого для исполнения должностных и трудовых обязанностей, после прохождения обучения ФИО1 не получила новой профессии или специальности, не получила документ об окончании учебного заведения (диплом) о присвоении специальности, квалификации, удостоверение выданное ей после окончания обучения лишь подтверждало ее квалификацию, в целом повторяют позицию кассатора, выраженную в суде первой и апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных актах и отклонены как несостоятельные с подробным изложением мотивов отклонения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, выводов суда не опровергают и о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не свидетельствуют.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с оценкой судом доказательств и установленными судом обстоятельствами не может служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

По настоящему делу юридически значимые обстоятельства судами первой и апелляционной инстанции определены правильно, выводы судов подробно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на фактических обстоятельствах дела, установленных по результатам исследования и проверки в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, представленных в материалы дела.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции и судом апелляционной инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного акта, оснований для отмены решения и апелляционного определения в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 17 апреля 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 июля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: