Система премирования обязан соблюдать - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей. На основании ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок и условия премирования работников предприятия установлены Положением о премировании работников предприятия Коллективного договора МУП г. Астрахани «Коммунэнерго» на 2015 - 2018 годы №337 от 23.11.2015 года. Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу (п.3.2. коллективного договора – работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора). Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Действующим законодательством РФ предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, согласно ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение

повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. В соответствии с положениями ст. ст. 57, 135 ТК РФ установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также об отнесении премии к обязательным ежемесячным выплатам. Однако, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.