Скользящий график понятие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числосмен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных норм следует, что под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя. При этом, понятия неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя в Кодексе не содержатся. Из приказа от 25.06.2015г. №50-к усматривается, что ФИО3

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы - обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие сменной работы содержится в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо для обеспечения полной загрузки оборудования,

распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы -обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (статья 102 ТК РФ). Понятие сменной работы содержится в статье 103 ТК РФ. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо для обеспечения полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со

предполагаемой даты мобилизации на соответствующей скважине (ах), где будут оказываться услуги подрядчиком проводиться работы подрядчиком, в котором указывается используемое оборудование и персонал подрядчика, сроки и расценки на оказываемые услуги. Согласно пункту 2.28 договора скользящий график означает график запланированных услуг по бурению на ближайшие 9 месяцев, оказываемых в каждом из регионов подрядчиком для заказчика. Данный скользящий график должен включать скважины, бурение которых запланировано на основании договора на оказание услуг по бурению по суточной ставке в течение срока действия рамочного соглашения. Анализ приведенных выше условий договора в их системном единстве показывает, что буквальное соотношение закрепленных сторонами понятий «начало оказания услуг» (которое может определяться как наряд-заказом, так и графиком бурения), «дата начала бурения» (которая по общему правилу определяется приложением V к договору и уточняется наряд-заказом), «наряд-заказ» (фиксирующий информацию о сроках и расценках на оказываемые услуги), «скользящий график бурения» (фиксирующий график запланированных услуг по бурению) не позволяет при определении даты начала начисления неустойки