4 подраздела 2.1.1 части 1 Тома 1 Документации участник закупки должен иметь достаточное для исполнения договора количество кадровых ресурсов соответствующей квалификации, в том числе: - газорезчик не ниже 2 разряда - не менее 99 чел.; - сборщик корпусов металлических судов не ниже 2 разряда - не менее 247 чел.; - сварщик не ниже 3 разряда - не менее 105 чел.; - трубопроводчик судовой не ниже 2 разряда - не менее 35 чел.; - слесарь-монтажник судовой не ниже 2 разряда - не менее 46 чел.; - маляр не ниже 3 разряда - не менее 54 чел.; - сборщик-достройщик судовой не ниже 2 разряда - не менее 81 чел.; - станочник широкого профиля не ниже 3 разряда - не менее 48 чел.; - электромонтажник судовой 2 разряда и выше - не менее 23 чел.; - инженер-конструктор (конструктор)/инженер-проектировщик - не менее 19 чел.». Согласно протоколу рассмотрения заявок от 22 марта 2021
показателю «наличие персонала» (электрогазосварщики). По результатам рассмотрения заявки в данной части, третьему лицу было присвоено 0 баллов за наличие электрогазосварщиков, иными словами представленная информация о семи лицах не была учтена (п. 5 соответствующей таблицы протокола). Как установлено п. 5 раздела 1 документации, к участникам предварительного квалификационного отбора предъявляются следующие единые обязательные требования, в том числе наличие рабочего персонала, который должен обеспечивать производство основного комплекса судоремонтных работ, а именно: электрогазосварщик, сборщик корпусов металлических судов, слесарь-монтажник судовой , маляр, слесарь-монтажник судовой по ремонту ДВС и электромонтажник судовой. Квалификация указанного персонала подтверждается, предоставлением заверенных копий дипломов и /или сертификатов (удостоверений) работников, копии трудовых книжек. При предоставлении подтверждения профессиональной подготовки и квалификации персонала необходимо предоставить согласие на обработку персональных данных касающиеся Ф. И.О., дипломов и /или сертификатов работников и трудовых книжек. в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006г. с поправками Образование рабочего персонала должно соответствовать занимаемой должности.
для исполнения договора количество кадровых ресурсов соответствующей квалификации, в том числе: 4.3) наличие кадровых ресурсов: должен иметь достаточное для исполнения договора количество кадровых ресурсов соответствующей квалификации, в том числе: -газорезчик не ниже 2 разряда - не менее 99 чел.; -сборщик корпусов металлических судов не ниже 2 разряда - не менее 247 чел.; сварщик не ниже 3 разряда - не менее 105 чел.; трубопроводчик судовой не ниже 2 разряда - не менее 35 чел.; слесарь-монтажник судовой не ниже 2 разряда - не менее 46 чел.; маляр не ниже 3 разряда- не менее 54 чел.; сборщик-достройщик судовой не ниже 2 разряда - не менее 81 чел.; станочник широкого профиля не ниже 3 разряда - не менее 48 чел.; электромонтажник судовой 2 разряда и выше - не менее 23 чел.; -инженер-конструктор (конструктор)/инженер-проектировщик - не менее 19 чел. Документы, подтверждающие соответствие установленным требованиям: -справка, подтверждающая наличие у участника закупки и/или привлекаемых субподрядчиков,
общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о возмещении расходов за профессиональное обучение, установил: акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещения расходов за профессиональное обучение в размере 64 390 рублей, расходов по госпошлине в размере 2 131 рубль 70 копеек. В обоснование исковых требований указано, что после приема ФИО1 на работу в АО «ПО «Севмаш» <Дата> на должность слесарь-монтажник судовой с ним одновременно был заключен ученический договор <№> на профессиональное обучение его в Северном машиностроительном предприятии по специальности слесарь-монтажник судовой, сроком с <Дата> по <Дата>. После обучения ФИО1 был переведен на постоянную работу по специальности слесарь-монтажник судовой 2 разряда. При этом, по условиям ученического договора ответчик обязался после окончания профессионального обучения по трудовому договору проработать на «ПО «Севмаш» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение 3 лет, а в случае увольнения
