Слесарь сантехник 5 разряда - гражданское законодательство и судебные прецеденты

4 разряда" по направлению службы занятости 13.10.2021 принят другой работник ФИО6, который, как указывает истец, работает по настоящее время. 01.12.2020 работник ФИО2 уволился по собственному желанию. На освободившуюся должность "Дворник" по направлению службы занятости принят другой работник ФИО7, который как указывает истец, работает по настоящее время. 07.06.2021 работник ФИО3 уволился по собственному желанию. Работодатель в течение трех дней подал в Службу занятости г. Орска заявку о потребности в работниках на вакансию " Слесарь - сантехник 5 разряда ". На освободившуюся должность "Слесарь - сантехник 5 разряда" Службой занятости г. Орска 19.10.2021 направлен для трудоустройства ФИО8, который отказался от трудоустройства, а 22.06.2022 направлен ФИО9, который также отказался от трудоустройства на данную должность в связи с низким заработком. Судами установлено, что за период работы этих работников и принятых на их место других работников по направлению службы занятости по профессии "Маляр 4 разряда", "Дворник", "Слесарь-сантехник 5 разряда", работодатель произвел выплату им заработной

расходных материалов в связи с выполнением работ по договору. В обосновании соответствующих возражений ООО «Мастер» представило штатное расписание в соответствии с которым с 2010 по 2014 количество работников составляло 99 человек из них: оператор ПУЖиОЗ - 6 человек; мастер по сантехнике - 3 человека; слесарь АВР - 9 человек; электрогазосварщик 5 разряд - 6 человек; электрогазосварщик 4 разряд - 2 человека; электромонтер 6 разряда - 2 человека; электромонтер 5 разряда - 10 человека; слесарь сантехник 5 разряда - 20 человека; слесарь сантехник 4 разряда — 20 человека и так далее. Согласно штатному расписанию ООО «Система» с 2010 по 2014 количество работников составляло 140 человек из них: оператор ПУЖиОЗ - 10 человек; мастер по сантехнике - 3 человека; слесарь по сборке металлоконструкций - 4 человека; электрогазосварщик 5 разряд - 10 человек; электрогазосварщик 4 разряд - 5 человек; электромонтер 5 разряда - 8 человек; электромонтер 4 разряда - 6 человек; слесарь сантехник

4 разряда» по направлению службы занятости 13.10.2021 принят другой работник ФИО6, который, как указывает истец, работает по настоящее время. 01.12.2020 работник ФИО2 уволился по собственному желанию. На освободившуюся должность «Дворник» по направлению службы занятости принят другой работник ФИО7, который как указывает истец, работает по настоящее время. 07.06.2021 работник ФИО3 уволился по собственному желанию. Работодатель в течение трех дней подал в Службу занятости г. Орска заявку о потребности в работниках на вакансию « Слесарь - сантехник 5 разряда ». На освободившуюся должность «Слесарь - сантехник 5 разряда» Службой занятости г. Орска 19.10.2021 направлен для трудоустройства ФИО8, который отказался от трудоустройства, а 22.06.2022 направлен ФИО9, который также отказался от трудоустройства на данную должность в связи с низким заработком. За период работы этих работников и принятых на их место других работников по направлению службы занятости по профессии «Маляр 4 разряда», «Дворник», «Слесарь-сантехник 5 разряда», работодатель произвел выплату им заработной платы в общем

номер протокола в трудовой книжке указан в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Согласно справке от 18.10.1992, выданной ФИО1 председателем кооператива «Водолей», ФИО1 работал в кооперативе «Водолей» в должности слесарь-сантехник 5 разряда с 05.04.1989 по 15.10.1992 (протокол о приеме № 9 от 05.04.1989, протокол об увольнении № 35 от 15.10.1992). Также свидетель ФИО4, бывшая жена истца, суду пояснила, что в спорный период времени ФИО1 действительно работал в кооперативе «Водолей» слесарем-сантехником. Таким образом, истцом доказано, что в период с 05.04.1989 по 15.10.1992 он работал с кооперативе «Водолей» в должности слесарь-сантехник 5 разряда , соответственно, данный стаж подлежит включению в страховой стаж ФИО1 Как следует из системного толкования ч. ч. 1, 2 ст. 22, ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной

котла 4 разряда, машинист котла 3 разряда, транспортерщик 2 разряда, слесарь по ремонту оборудования котельной 5 разряда, аппаратчик ХВО 4 разряда, электромонтер по ремонту электрооборудования 5 разряда, электрогазосварщик 5 разряда, уборщик производственных помещений 1 разряда, машинист фронтального погрузчика 4 разряда, водитель вакуумной машины, машинист насосных установок 1 разряда, оператор КНС 1 разряда, оператор КОС 1 разряда, слесарь-сантехник 5 разряда, слесарь-ремонтник 4 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, электрогазосварщик 6 разряда, слесарь сантехник 4 разряда , оператор ЦТП (центрально-тепловой пункт) 4 разряда, электрогазосварщик 3 разряда, исполнительный директор, инженер ОТ, мастер ВКХ, бухгалтер абонентского отдела, кассир, начальник ПТО, уборщик офисных помещений, ведущий специалист по энергетике, транспорту, МТС и организации производства, главный энергетик. Согласно картам специальной оценки условий труда специальная оценка условий труда в ООО «KT-Ресурс» была проведена в отношении следующих должностей (профессий): оператор теплового пункта 3 разряда, машинист фронтального погрузчика 6 разряда, слесарь по ремонту оборудования котельной 5 разряда,