выписки приказов о назначении, переводе, увольнении осужденного. 33. Инспекция, получив сообщение об освобождении осужденного от должности, которую он лишен права занимать, либо об аннулировании разрешения и изъятии документа, дающего право на занятие деятельностью, которой он лишен права заниматься, в течение десяти рабочих дней проверяет данный факт с посещением места работы осужденного, о чем составляется справка. 34. В случае неполучения инспекцией в течение тридцати дней со дня направления извещения в организацию сообщения об освобождении осужденного от должности, которую он лишен права занимать, инспекция осуществляет проверку выполнения приговора (определения, постановления) суда с посещением места работы осужденного с целью выяснения причин непоступления сообщения. По результатам проверки принимаются соответствующие меры, составляется справка. 35. В случае если органы и организации не исполняют вступившие в законную силу приговор суда, решение суда или иной судебный акт о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, инспекция направляет в их адрес уведомление (приложение N 15), а при
тем, из справок о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что код дохода 2000 отражен в январе, ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором указаны периоды, исключаемые из расчетного (время получения пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам; период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; другие случаи освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в соответствии с законодательством). В Положении также предусмотрено, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Поскольку из толкования п.1 Дополнительных условий
трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001 г., в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, исключая отвлечения от основной деятельности, а именно: отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемые отпуска, отгулы, отпуска по уходу за детьми, донорские дни, курсы повышения квалификации с отрывом от производства, периоды недопущения к работе, периоды простоя, пребывания в аспирантуре и другие случаи освобождения от работы . В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. На дату первоначального обращения общий стаж ФИО1 составлял 39 лет 02 мес. 16 дн., в том числе стаж работы в районах Крайнего Севера составил 09
со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, исключая отвлечения от основной деятельности, а именно: отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемые отпуска, отгулы, отпуска по уходу за детьми, периоды недопущения к работе, периоды простоя и другие случаи освобождения от работы . Согласно п. п. 2 п. 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. № 258н (зарегистрирован в Минюсте РФ 17 мая 2011 г., № 20777) (далее - Порядок), периоды работ с тяжелыми условиями труда подлежат обязательному подтверждению. В соответствии с п. 3 Порядка периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии
Представитель ответчика ФИО3 просил отказать в удовлетворении иска, поскольку пп. «е» п. 5 Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной палаты» работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть применен в отношении истца, поскольку истец была отстранена от работы на основании ст. 76 ТК РФ, а не освобождена от работы. Случаи освобождения от работы прямо предусмотрены трудовым законодательством. Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы
