порученной работнику работы. Частями второй и третьей статьи 76 ТК РФ закреплено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено этим кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Пункт 16 Положения предусматривает отстранение работника от должности, то есть от исполнения порученной работы , с сохранением содержания по замещаемой должности, что в полной мере соответствует приведенной норме закона. Федерального закона или иного нормативного правового акта, устанавливающих правовое регулирование, которые могли бы вступить в противоречие с оспариваемыми нормами, не имеется. Оспариваемое нормативное положение изложено понятным и доступным образом, отвечает критерию правовой определенности, ясности и недвусмысленности правовой нормы, не допускает неоднозначного толкования при ее применении, а потому не
г.) допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случае однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (кон- трактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 г. № 150 утверждена Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, п. 15 которой предусмотрено, что в случаеотстранения гражданина от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется письменное заключение, подготовленное подразделением по защите государственной тайны и структурным подразделением по защите государственной тайны, в котором указанный гражданин работает. Заключение утверждается руково- дителем организации. Судом установлено, что выполняемая истцом работа требовала допуска к государственной тайне. В связи с чем при приеме на работу с ним поми- мо трудового договора был также заключен письменный договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, предусматривающий воз- можность расторжения
2 приказа № 28-лс от 16.02.2010 г. он был отстранен от выполнения обязанностей единоличного исполнительного органа ГУП ОПХ «Солянское» ГНУ НИИСХ Юго-Востока Россельхозакадемии с 23.12.2009 г. до завершения проверок финансово-экономической деятельности подведомственного предприятия. Названный довод не может быть признан обоснованным, поскольку в силу ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации отстранение от работы - это приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей на определенный срок, которое не является с синонимом увольнения, прекращения трудового договора. В первом случае отстранения от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции, во втором случае - это является юридическим фактом прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии в рассматриваемом случае на момент вынесения оспариваемых постановлений совокупности условий, необходимых для привлечения должника к административной ответственности. Состав вменяемого заявителю правонарушения отсутствует, поскольку в соответствии с требованиями исполнительного документа ФИО4 был восстановлен в должности
стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны; - об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; - об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части первой статьи 76 настоящего Кодекса. При этом о случаяхотстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно. Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса). Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм
