Случаи полной материальной ответственности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

суда апелляционной инстанции основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон. Частями первой и второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 названного кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати

заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом. В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для

подлежит удовлетворению. При этом, довод ИП ФИО2 о том, что надлежащим ответчиком по делу является ФИО3, поскольку последняя совершила незаконные действия, арбитражным судом не принимается во внимание, поскольку в рамках настоящего дела такие обстоятельства не были установлены. В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 243 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности , в том числе, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. На момент рассмотрения настоящего дела вступившего в законную силу приговора суда в отношении ФИО3 по факту причинения ущерба ИП ФИО2 суду не имеется. Таким образом, надлежащим ответчиком по настоящему делу является ФИО2 В то же время, ФИО2 не утрачивает право предъявления регрессного требования к ФИО3 при наличии оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Расходы по уплате государственной пошлины в

29.07.1998 №34н, указал, что ФИО2 в материалы дела, в случае его увольнения, должен быть представлен инвентаризационный акт. Согласно ст.11 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» активы и обязательства подлежат инвентаризации. Согласно п.27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н) проведение инвентаризации обязательно, в том числе, при смене материально ответственных лиц. Согласно Письму Минфина России от 02.06.2017 № 02-06-10/34524 случаи полной материальной ответственности работников, порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности работников, порядок взыскания причиненного ущерба, коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба и другие положения о материальной ответственности установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел XI ТК РФ). Материальная ответственность работника возникает с момента подписания договора о полной материальной ответственности и распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом, если иное не предусмотрено указанным договором. Материалы дела не содержат доказательств заключения между ФИО2 и