Служебная записка о прогуле работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

именно 01.09.2009. В письме исх. № 45/1 от 01.09.2009 ООО «РСУ «Аризона» в качестве основания убытия иностранного гражданина ФИО3 указывает перевахтовку (отпуск) работника, в связи с чем арбитражный суд критически оценивает представленные обществом в судебное заседание служебную записку главного механика ФИО4 от 31.08.2009 и приказ об увольнении ФИО3 за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) и доводы заявителя о том, что руководству общества стало известно о факте убытия иностранного гражданина лишь при получении служебной записки 31.08.2009. Работодатель мог и должен был узнать о невыходе на работу ФИО3 без уважительных причин с 24.08.2009, и как принимающая сторона предпринять меры для направления в отделение миграционной службы отрывной части бланка уведомления с отметкой об убытии работника из места пребывания. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «РСУ «Аризона» не предприняло все зависящие от него меры по соблюдению правил и норм, в связи с чем в его действиях имеется состав административного

Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Бремя доказывания наличия и размера вреда, причинной связи между возникшим вредом (убытками) и действиями причинителя вреда лежит на обществе, которое должно доказать наличие вышеперечисленных условий для возмещения вреда. В обоснование заявленных требований ООО «Южный Торговый Дом» в материалы дела представило фотографии, служебные записки работников, приказы на выплату заработной платы сотрудникам за вынужденный прогул, платежные ведомости. Расчет убытков в размере 131 413 рублей произведен заявителем как сумма расходов на заработную плату работникам за период с 12.05.2011 по 31.08.2011. В соответствии с положениями статей 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем, равно, как и обязанность налогоплательщика по уплате установленных законом налогов (статья 45 Налогового кодекса Российской Федерации). Таким образом, требование ООО «Южный Торговый Дом» о возмещении ему