Служебная записка о выдаче премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

основании служебной записки от 15.01.2019. В ходе проведенной проверки антимонопольным органом направлены запросы о предоставлении обоснованного расчета предложенной цены контракта в СПАО «Ингосстрах», АО «Московская акционерная страховая компания», ПАО СК «Росгосстрах», получены соответствующие ответы. По результатам анализа полученных ответов ведущим специалистом-экспертом отдела товарных рынков и естественных монополий Управления ФИО5 составлена докладная записка. В данном документе отражено, что в действиях СПАО «Ингосстрах» усматриваются нарушения Указания №3384-У относительно изменения коэффициентов бонус малус по некоторым транспортным средствам, повлекшее занижение предлагаемой цены контракта и получение преимущества при осуществлении страховой деятельности, то есть признаки недобросовестной конкуренции, в нарушение требований, установленных статьей 14.8 Закона о защите конкуренции. В этой связи предложено рассмотреть вопрос о выдаче СПАО «Ингосстрах» обязательного для исполнения предупреждения. По результатам изучения докладной записки руководителем УФАС принято решение о выдаче СПАО «Ингосстрах» о предупреждения о прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства. В связи с установлением нарушений порядка расчета страховой премии по

Переменная часть начальника отдела состоит из премии за выполнение плана по объему продаж (ежемесячно), премии за перевыполнение плана по объему продаж (ежеквартально). Ежемесячная премия корректируется в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности, указанных в п. 2.2.1.3. При наличии хотя бы одного из указанных ниже фактов: недостачи, пересортицы товара, ненадлежащего исполнения обязанностей при приему, хранению, учету товара, фактов недостаточного контроля за работой продавцов клубной продукции, ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, начисление премии не производится, служебные записки о выдаче премии не рассматриваются (абз. 4 п. 2.2.1.3). В соответствии с п. 3.2 Положения выплата переменной части осуществляется при условии рассмотрения и согласования служебных записок руководителем клуба. Премия не начисляется и не выплачивается при наличии фактов, указанных в абз. 4 п. 2.2.1.3. Таким образом, данным Положением предусмотрена лишь возможность выплаты работнику премий, а не обязанность работодателя по премированию работника. Исходя из буквального толкования приведенных локальных норм Положения, трудового договора, суд приходит к выводу, что