технической эксплуатации оборудования, правил по охране труда, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Поддерживает режимы работы оборудования, отдельных механизмов, аппаратуры и приборов, режимы эксплуатации зданий и сооружений в соответствии с требованиями нормативных документов, оперативными распоряжениями начальника смены электростанции и сменными заданиями руководства цеха. Руководит или участвует в производстве переключений в технологических схемах, а также пусках и остановах оборудования цеха. Ведет наблюдение за работой оборудования, обеспечивая необходимые условия для выполнения электростанцией диспетчерского графика электрической и тепловой нагрузки. Проводит профилактические опробования оборудования, систем его регулирования, контроля, сигнализации и блокировок. В соответствии с установленными графиками и маршрутами проводит обходы и осмотры оборудования и рабочих мест, во время которых проверяет соблюдение заданных режимов работы оборудования, чистоту и порядок на рабочих местах, ведение оперативной документации. Фиксирует в оперативном журнале и журналах дефектов все обнаруженные неисправности в работе оборудования для последующего устранения их ремонтным персоналом, а при возможности устраняет их силами своей смены, контролирует устранение
особенностей обслуживания воздушного движения? пункт 3.2.10 ФАП-293; пункты 3.2.3, 3.6 ФАП-293 20.2. методик использования соответствующих технических средств и возможности обмена данными о движении воздушных судов в режиме реального времени? 21. Установлена ли субъектом проверки сменная работа персонала обслуживания воздушного движения в соответствии с графиками сменности с учетом требований рабочего времени и времени отдыха работников? 22. Доводится ли субъектом проверки в процессе подготовки к дежурству на инструктаже до диспетчерского состава следующая необходимая информация: пункт 3.6.4 ФАП-293 22.1. метеорологическая информация? пункт 3.6.4 ФАП-293; пункт 3.6.8 ФАП-293 22.2. об орнитологической обстановке на аэродроме (при наличии)? 22.3. информация о готовности и использовании средств радиотехнического обеспечения полетов и авиационной электросвязи? 22.4. информация о состоянии аэродрома и проводимых на нем работах (состояние летной полосы, маршрутов руления и их пригодности к эксплуатации)? 22.5. информация об имеющихся ограничениях и запретах? 22.6. информация о наличии литерных рейсов? 22.7. указания (распоряжения) по обслуживанию воздушного движения? 22.8. информация об особенностях
(техническое) образование без предъявления требований к стажу работы. ТЕХНИК ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА Должностные обязанности. Участвует в обеспечении инженерной подготовки производства. Получает необходимую техническую документацию, ведет журнал ее регистрации, проверяет ее комплектность и наличие необходимых согласований и утверждений. Обеспечивает хранение, учет и передачу технической документации подразделениям организации. Подготавливает с заполнением реквизитов журналы ведения работ и передает их на производственные участки. Принимает участие в разработке месячных производственных программ и сменно-суточных заданий по закрепленному участку работы, в составлении календарных графиков загрузки оборудования. Составляет ведомости объемов работ в натуральных и стоимостных измерениях, заявки на материалы, детали и конструкции, заказы на изготовление изделий. Сопоставляет фактический расход материалов с нормативным. Принимает участие в разработке мероприятий по совершенствованию работы цехов и участков, сокращению цикла изготовления продукции, выполнения работ (услуг), разработке предложений по использованию резервов производства. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по обеспечению инженерной подготовки производства; технологию и организацию
Российской Федерации установила: ФИО1 обратилась 22 июля 2019 г. в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» (далее также - ООО «Реванш», Общество) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ФИО1. ссылалась на то, что 3 мая 2017 г. принята на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого ей установлен сменныйграфикработы согласно графику сменности. Приказом генерального директора ООО «Реванш» от 5 июня 2019 г. № 7 ФИО1. уволена с должности продавца-консультанта по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужили докладные записки о невыходе ее на работу и об
следующий день, при этом заказчик был согласен с началом выполнения работ, о чем свидетельствует подписанный сменный рапорт от 28.12.2019; параграфом договора - порядок перебазировки и эксплуатации спецтехники, абзацем 7 обязанность по предоставлению информации о лицах, уполномоченных на подписание сменного рапорта, лежит на заказчике. Об этом же свидетельствует параграф 3.2 договора, абзац 13. Кроме того, договором от 18.11.2019 11/53 предусмотрены: график и даты начала работы (параграф 4), обязанность заказчика обеспечивать поставку топлива для заправки спецтехники и вспомогательной техники, обязанность по предоставлению сменных рапортов на заказчика (параграф 3.2 договора, абзац 10). ООО «ВСТ» сообщило, что экипаж, как на основную, так и вспомогательную технику на месте оказания услуг находится и по настоящее время и находился там постоянно. Экипаж имеет возможность приступить к началу выполнения работ в любое время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заказчиком заключенный договор от 18.11.2019 № 11/53 не может быть расторгнут досрочно. Письмо направлено ответчику 21.04.2020, что подтверждается
смен работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо для обеспечения полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. При этом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса. Факт осуществления сменной работы должен подтверждается графиками сменности, которые разрабатываются работодателем, являются локальными нормативными правовыми актами и прилагаются к трудовому договору, коллективному договору, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором , соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Между тем, график сменности налогоплательщик по требованию налогового органа не представил. Обществом также не представлены ежемесячно составляемые документы, обосновывающие перечень объектов, учитываемых в течение соответствующего месяца в составе работающих в условиях повышенной сменности,
работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо для обеспечения полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса. Факт осуществления сменной работы должен подтверждается графиками сменности, которые разрабатываются работодателем, являются локальными нормативными правовыми актами и прилагаются к трудовому договору, коллективному договору, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором , соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Между тем график сменности налогоплательщик по требованию налогового органа не представил. Обществом также не представлены ежемесячно составляемые документы, обосновывающие перечень объектов, учитываемых в течение соответствующего месяца в составе работающих в условиях повышенной сменности,
предоставленными ООО ЧОО «ВИХРЬ». Согласно пункту 9.7 договора подряда от 18.10.2018 № 75п/н-2018 за необеспечение 2-х сменного графика работ, согласованного сторонами на основании еженедельного графика движения рабочей силы, истец оплачивает ответчику штраф в размере 50 000 руб. за каждый день необеспечения. Таким образом, в порядке применения пункта 9.7 договора подряда от 18.10.2018 № 76п/н-2018, ответчиком начислена истцу к уплате неустойка в размере 4 450 000 руб., за не обеспечение 2-х сменногографикаработ. В соответствии с пунктом 5.2.6 договора подряда от 18.10.2018 № 75п/н-2018 истец принял на себя обязательство разрабатывать и предоставлять ответчику детализированный календарный план-график производства работ на весь срок работ по договору подряда от 18.10.2018 № 75п/н-2018, с последующей еженедельной его корректировкой. Поясняет, что в нарушение вышеуказанной обязанности, истцом в период с 21.10.2018 по 18.01.2019 по договору подряда от 18.10.2018 № 75п/н-2018 не предоставлены ответчику детализированные календарные план-графики производства работ на весь срок работ по договору подряда
