Смерть работника на производстве - гражданское законодательство и судебные прецеденты

размере не менее 15% среднемесячного заработка Работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности (далее — единовременное вознаграждение». «Пункт 2. В случае, если Работник не воспользовался правом на получение вознаграждения во время его работы в Организации. Работодатель осуществляет выплату единовременного вознаграждения Работнику при прекращении им трудовых отношений с Работодателем (кроме увольнения Работника по инициативе Работодателя за виновные действия) в порядке, указанном в п.1 настоящего Положения». «Пункт 3. В случае гибели ( смерти) Работника на производстве , обладающего правом на указанное единовременное вознаграждение, но не получившего его при жизни, вознаграждение выплачивается семье умершего (погибшего) Работника проживавшей совместно с ним в соответствии с порядком, установленным настоящим Положением». «Пункт 4. В случае расторжения Работодателем в связи с ликвидацией Организации, сокращением численности или штата трудового договора с Работниками предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), и имеющим на день увольнения из Организации стаж работы

на законе. Так, ст. 392 Трудового кодекса РФ работнику гарантировано право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исходя из правовой природы вышеуказанной нормы материального права следует, что указанный срок установлен непосредственно для работника. Однако, в спорном случае иск предъявлен не работником, а государственным инспектором по труду, установившим факт нарушения Обществом трудового законодательства, повлекшего смерть работника на производстве . Таким образом, ст. 392 Трудового кодекса РФ в данном случае применению не подлежит. В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством