Смертельный случай на производстве - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отсутствует. В судебном заседании представитель ООО «СаТКо» ФИО1 пояснила, что жалобу поддерживает в полном объеме, по изложенным в ней основаниям, считает, что на момент вынесения постановления по делу о назначении административного наказания от 31.01.2014 года истек срок давности привлечения к административной ответственности, а также был нарушен порядок рассмотрения административного дела. В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО2 пояснила, что жалобу ООО «СаТКо» считает необоснованной. 4 ноября 2013 года произошел смертельный случай на производстве со сторожем указанной организации. В причинах смерти указанны противоправные действия третьих лиц, однако из акта судебно-медицинского исследования в крови погибшего был обнаружен алкоголь. Сторож находился на рабочем месте в алкогольном опьянении. Ст.189 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда, то есть работодатель обязан был отстранить работника от работы, появившегося на работе в состоянии опьянения. Считает, что протокол составлен обоснованно, так как расследование было закончено 5 декабря 2013 года,

смены в составе газорезчиков Н, Б, ПА, сортировщика НА, машиниста ПРМ Ч, К, машиниста пресса З, машинистов кранов Стародубцево й Л. Р., Кр, работников по договорам гражданского-правового характера кан, З, М А С , пришел на работу. В результате несчастного случая на производстве П получил те6рмические ожоги пламенем грудной клетки, брюшной стенки, шеи, лица, верхних и нижних конечностей 2-3а степень, площадью 44 %. Тяжелый ожоговый шок. Степень тяжести травмы: тяжелая. Травма перешла в смертельный случай на производстве 27.07.2018 г. Причинами несчастного случая комиссией указано: не надлежащим образом обеспечен допуск работников к производству огневых работ, что выразилось в недостатках обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при установленных фактах неудовлетворительной организации работ и допуске в совместный производственный процесс с работниками лиц, без оформления трудовых правоотношений, нарушены ст. 57, ст. 225, 212 Трудового кодекса РФ. 07.08.2018 г. в отношении ООО «Втормет» вынесено постановление № 05-11-49-92/1 о привлечении к административной ответственности по ч.