для осуществления такого ухода, а так же то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Как следует из материалов проверки, приказом от 01.04.2016 № 81-лс ФИО1, контролеру 5 разряда Отдела технического контроля Дирекции по качеству, с 01 апреля 2016 года разрешено работать в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и установлен следующий режим рабочего времени: односменный с продолжительностью дневной смены 10 часов со смещенными выходными днями; начало дневной смены - 7 часов 30 минут, окончание - 18 часов 30 минут, перерывы в работе: с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут; с 16 часов 00 минут до 16 часов 30 минут. Приказом от 26.12.2016 № 555/2-лс «О прекращении работы на условиях неполного рабочего дня ФИО1» установлено считать контролера ОТК Дирекции по качеству ФИО1 с 10.01.2017 года прекратившей работу на условиях неполного рабочего времени. Приказом от 01.02.2017 года
№ 10611020/210113/0000018 (далее - ДТ, л.д. 10-18, т.1), ввезенные по контракту от 23.07.2012 № 01/2307 из Австралии. По данной ДТ заявлено 19 товаров, составляющих систему подземной связи Impact с функцией аварийного оповещения PED, помещаемых под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, в том числе: под № 5 - модулятор сигналов PED системы, предназначен для получения информации от пользовательского компьютера через протокол передачи данных RS232 со скоростью 9600 БОД и модуляции смещенного по частоте сигнала для передатчика антенны, артикул P-SEMA-000, выходной сигнал - токовая петля 0-20 ма, параметры входных сигналов - 1МАХ=20ма, UMAX=20 В, не предназначены для негласного получения информации, не содержат функции шифрования: PSEMA-000 - 1 шт.; под № 6 - точка беспроводного доступа в составе оптоволоконного свитча и 2 беспроводных WI-FI точек доступа для обеспечения сетевого доступа в опасных средах, марка Impact, мод/TS wireless access point, арт. NS4001-I, напряжение 8-15 В, максимальный ток 1,5 А, не предназначены для негласного
101 ТК РФ). Частью 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников Эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Правила) предусмотрено, что с учетом специфики работы машинистам-инструкторам локомотивных бригад в соответствии с Примерным регламентном работы машинистов-инструкторов локомотивных бригад от ДД.ММ.ГГГГ установлена 5-ти дневная рабочая неделя со смещенными выходными днями – пятница, суббота; суббота, воскресенье; воскресенье, понедельник. Всем работникам локомотивных бригад организуется работа по именным графикам сменности или по вызывной и безвызывной системам (п. 5.5 Правил). В соответствии с п. 5.23 Правил продолжительность смены определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым дни выходов
истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Учитывая ежегодно возрастающий в конце года спрос и объем оказываемых транспортно-экспедиторских услуг, в том числе услуг таможенного представителя, руководством ООО «Брок-Инвест» в октябре 2019 года принято решение расширить штат и принять на работу таможенного декларанта, о чем ответчик разместил объявление на одном из сайтов по поиску работы и подбору персонала. В качестве условий при приеме на работу ответчик обозначил: полная занятость, полный рабочий день, график 5/2 со смещенными выходными днями, работа в офисе либо дополнительных офисах по выбору; в качестве основных задач декларанта указана, в том числе работа со «сложными режимами». После ознакомления с резюме ФИО1 соискателю направлено приглашение на собеседование. В ходе собеседования было установлено, что истец имеет основное место работы в соответствии с трудовым договором в ООО «Национальный таможенный брокер». Кроме того, по мнению руководителя таможенного отдела, истец не обладает достаточным опытом в оформлении товаров в «сложных таможенных режимах»: переработки на/вне
