проверки направляется структурным подразделением, ответственным за проведение проверки, в Департамент государственной службы и кадровой политики Министерства для подготовки проекта соответствующего приказа. Департамент государственной службы и кадровой политики Министерства на основании информации о результатах проверки, поступившей от структурного подразделения, ответственного за проведение проверки, не позднее десяти рабочих дней с даты получения указанной информации представляет Министру или уполномоченному им лицу проект приказа Министерства о применении к руководителю объекта проверки конкретного дисциплинарного взыскания, подготовленный с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий , установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. 51. В случае установления в ходе проверки нарушений законодательства Российской Федерации, содержащих возможные признаки составов административных и уголовных правонарушений, ее материалы направляются Министерством в органы государственного контроля и надзора, правоохранительные органы согласно их компетенции. VII. Устранение выявленных нарушений 52. Устранение выявленных в ходе проверки нарушений и принятие мер по их предупреждению в дальнейшей деятельности объекта проверки осуществляются на основании плана мероприятий по устранению выявленных нарушений и
например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. 47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий , установленного статьей 193 Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК
пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий , установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими
пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий , установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими
взыскания, предложения о направлении материалов проверки в Федеральную службу финансово-бюджетного надзора, Федеральную антимонопольную службу, Генеральную прокуратуру Российской Федерации, правоохранительные и судебные органы, а также об иных обстоятельствах, требующих его решения, по форме согласно Приложению N 7 к настоящему Регламенту с указанием конкретных предложений (мер). В случае если в докладе, подготовленном работниками центрального аппарата Агентства, содержится предложение о применении дисциплинарного взыскания, к докладу прикладывается: проект приказа по данному вопросу, подготовленный Административным управлением с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий , установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. При направлении доклада руководителю территориального органа Агентства, о выявленных фактах нарушений, требующих применения к руководителю объекта проверки дисциплинарного взыскания, информация, содержащаяся в докладе, в оперативном порядке рассматривается руководителем территориального органа Агентства и направляется руководителю Агентства. Оспариваемое Учреждением заключение не обладает признаками ненормативного правового акта, поскольку не содержит обязательных предписаний, распоряжений, влекущих юридические последствия, не устанавливает прав и не возлагает на заявителя каких-либо обязанностей. Данный документ является
с 09:00 по 18:00 часов; перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. В подтверждение соблюдения восьмичасового графика работы истец представил в материалы дела справки и табели учета использования рабочего времени. Составление табелей рабочего времени предусмотрено договором. В опровержение содержащихся в них сведений ответчик представил в материалы дела докладные записки от 01.04.2021 и от 04.05.2021, составленные на имя заместителя генерального директора по общему и жилищному строительству. Оценив указанные документы по правилам статьи 71 АПК РФ, апелляционный суд установил, что в соответствии с пунктами 2.1.4 и 2.1.5 договора исполнитель обязан осуществлять надзор за осужденными и принимать меры по предупреждению нарушений порядка и условий отбывания наказания в виде принудительных работ в соответствии с Порядком осуществления надзора за осужденными к принудительным работам, утвержденным приказом Минюста России от 27.12.2016 №311. Исполнитель обязуется рассматривать вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия к осужденным в случае нарушения ими трудовой дисциплины, правил охраны, техники безопасности, в случае
разъяснялось, что при разрешении настоящего спора о решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю недостачей ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора и проверке законности увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, ему необходимо предоставить доказательства, подтверждающие передачу работнику материальных ценностей; выявление недостачи материальных ценностей; наличие письменного договора о полной материальной ответственности только с ФИО2; правомерность заключения с данным работником письменного договора о полной материальной ответственности, соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Указанное, в частности, разъяснено в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где отражено, что бремя доказывания наличия законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя. Согласно п. 3, 4 Договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им
Т А Н О В И Л: Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области МВВ № от ДД.ММ.ГГГГ Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Москаленский профессиональный техникум» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение требований трудового законодательства, выразившееся в том, что БУ не обеспечило соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания при издании приказов №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ХНВ к дисциплинарной ответственности, при издании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали основания для применения дисциплинарного взыскания, что привело к нарушению трудовых прав ХНВ. Данные обстоятельства установлены решениями Москаленского районного суда №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. По делу проводилось административное расследование согласно определению № от ДД.ММ.ГГГГ. Не согласившись с вышеуказанным постановлением, БУ
