ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Таким образом, состав данного административного правонарушения охватывает любые нарушения трудовых прав граждан, предоставленных им законом и вытекающих из содержания заключенного ими трудового договора. Административное правонарушение выражается в действиях по невыполнению или нарушению норм действующего законодательства о труде и об охране труда в частности правовых предписаний предписаний, единых нормативных требований и т.д. Как следует из материалов дела, при проведении ГИТ в Курской области проверки по заявлению работника ООО «Курскспецгаз» ФИО6 в отношении последнего были установлены нарушения ТК РФ, а именно: в нарушении ст. 136 ТК РФ ч. 6 заработная плата выплачивалась один раз в месяц, содержание трудового договора заключенного с ФИО6 не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, в нарушении ст. 133.1 ТК РФ
радиоприборов», его выполнение повлечет возникновение обязательств у работодателя, т.е. ФГУП, а директор выступает в качестве законного представителя юридического лица, действует на основании Устава. Следовательно, предписание затрагивает права и законные интересы не только директора организации, но и самого юридического лица. Судья не вправе отказать в принятии заявления, когда из него не усматривается, что оспариваемое решение явно не затрагивает права и свободы заявителя. Указанные доводы частной жалобы заслуживают внимания, являются обоснованными, поскольку, как видно из содержания предписания ГИТ в Пензенской области № 38 от 19.04.2010 в адрес директора ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов» ФИО1, оно выдано после проведения проверки юридического лица ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов», им возложена обязанность отменить приказы и провести перерасчет за неотработанные работниками часы, т.е. его исполнение повлечет за собой возникновение обязательств экономического характера у работодателя - ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов» перед своими работниками по заключенным трудовым договорам, а директор ФГУП, действуя на основании Устава, выступает в качестве законного
ПАО в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, п.4.1 Положения об индексации заработной платы работникам АК «АЛРОСА» (ПАО), п.2.1 Коллективного договора между АК «АЛРОСА»№ (ПАО) и Профсоюзом «Профалмаз» на 2017-2019 года в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан обеспечить работникам ФИО троих из акта, а также другим работникам АК «АЛРОСА» (ПАО) повышение реального уровня содержания заработной платы. Данное предписание было обжаловано вышестоящему должностному лицу, по результатам которого и.о. заместителя руководителя ГИТ в г. Москве от 08 ноября 2018 года №6-2499-18ПВ/836/67/2-1 принято решение об отказе в признании предписания незаконным. Полагая свои права и законные интересы нарушенными вынесенным ненормативным актом государственного инспектора труда, АК «АЛРОСА» (ПАО) обратилась в суд с настоящими административными исковыми требованиями. На судебное заседание административные ответчики не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом. Суд, в соответствии со ст.150 ч.6 ст.226 КАС
отягчающим административную ответственность; 4) Привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату денежного содержания в ноябре и декабре 2017 года ФИО1, а также за невыплату компенсаций, предусмотренных ст. 236 ТКРФ с ноября и с декабря 2017 года ФИО1, - бывшего руководителя ТО Росздравнадзора по ФИО12 а также иные должностные лица территориального органа, ответственные за выплату денежного содержания государственным служащим (ФИО10 ФИО11.); 5) По итогам проверки выдать ТО Росздравнадзора по КО предписание об устранении выявленных нарушений законодательства и восстановлению нарушенных прав, а именно по выплате компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; 6) В случае, если ГИТ по КО не считает необходимым исполнять свои обязанности в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при рассмотрении обращения или полагает необходимым «амнистировать» какие-либо нарушения трудового законодательства, допущенные ТО Росздравнадзора по КО в отношении ФИО1, - подробно, со ссылками на конкретные нормы действующего законодательства, обосновать
