Соглашение о расторжении договора на невыгодных условиях - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, злоупотребляет своим правом на защиту своих нарушенных прав, так как, представленные в дело доказательства свидетельствуют о том, что выполненные Истцом работы Ответчиком, оплачены. Доказательств того, что Истцом работы по Контракту были выполнены на большую сумму, в материалы дела не представлено . Проанализировав доводы отзыва Ответчика, суд пришел к выводу об их обоснованности и правомерности. Довод Истца о том, что его фактически вынудили подписать соглашение о расторжении договора на невыгодных условиях не нашел своего подтверждения при рассмотрении спора. Ответчик указал, что Истец пытался выполнить работу на большую сумму, однако в связи с плохим качеством работы не были приняты, а в последствии не передавались другим подрядчикам обратного Истец суду не доказал. Расходы по госпошлине распределяются в соответствии со ст. 110 АПК РФ, относятся на истца. При таких обстоятельствах, на основании ст.ст. 8, 12, 307, 309, 310, 424, 450, 451, 711, 720, 753, 763,

работодателя и работника, что достигнуто не было. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, на основе всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования доказательств. Не соглашаясь с решением суда, апеллянт указывает, что нарушен порядок расторжения трудового договора, а именно работодатель обязал ее подписать соглашение о расторжении договора на невыгодных условиях , она не было уведомлены о реорганизации предприятия за два месяца, на соглашении о расторжении трудового договора стоит не ее подпись, трудовая книжка до настоящего момента не выдана. Вопреки указанию апеллянта, судебная коллегия полагает, что работодателем АО «Газпромнефть-Новосибирск» соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон между работником и работодателем. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на