срок обучения с 18.07.2014 по 20.07.2014; стоимость обучения ... руб. Согласно выданным сертификатам в период 7-10.04.2014, 25.06.2014, 18-19.07.2014 ГТП принимала участие в семинарах ИП ЧОВ «Мужские работы. От классики до креатива», «Спецтехнология. «Моделирование стрижек», «Основы построения классических стрижек», что подтверждается Приказом № ... от 01.08.2014 ГТП уволена с должности по п. 6а ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что заключенные между сторонами соглашения об обучении не являются ученическими договорами , а истцом не доказано прохождение обучения за счет работодателя. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным обстоятельствам дела. Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обучение определяется как процесс предоставления и совершенствования новых знаний, навыков и качеств. В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса
- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Соответственно, указанные соглашения об обучении были заключены между истцом в нарушение требований ст. 198 ТК РФ, поскольку истец, являясь индивидуальным предпринимателем, не являющимся работодателем - юридическим лицом (организацией) не имела права заключать подобный договор с работником, в связи с чем, указанные соглашения являются ничтожными, не подлежащим применению. Доводы представителя истца о том, что заключенные между сторонами соглашения об обучении не являются ученическими договорами , суд находит несостоятельными. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании затрат понесенных на обучение в размере ... руб. Поскольку основные исковые требования оставлены без удовлетворения, то производные от них требования о взыскании расходов по оплате госпошлины в размере ... руб. также подлежат оставлению без удовлетворения. На основании и руководствуясь ст.56,196-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Индивидуального предпринимателя Искаковой Э.В. к Наварро
причин не выполняет любые свои обязательства по ученическому договору, в том числе, не желает далее принимать участие в программе, он обязан полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные на оплату его обучения, в том числе плату за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплату труда за период обучения и иные расходы с учетом индекса потребительских цен. Проанализировав вышеуказанные Ученические договора, суд пришел к выводу, что заключенные между сторонами соглашения об обучении не являются ученическими договорами . К такому выводу суд пришел в силу нижеследующего. Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обучение определяется как процесс предоставления и совершенствования новых знаний, навыков и качеств. В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям. В ученическом договоре должно быть указано (ст. 199 Трудового
