18 апреля 2022 г. В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель указывает, что персональная надбавка была ей установлена на основании действовавших в спорный период времени локальных нормативных актов, регулирующих определение размера заработной платы сотрудников. Указывает, что Положение АО «Ангарская нефтехимическая компания» №П2-03Р-1300 ЮЛ-100 не регламентирует какие основания должны быть применены к работнику для отмены персональной надбавки. Полагает, что при отмене персональной надбавки между работодателем и АО «АНХК» и работником ФИО1 должно быть подписано соглашение об отмене персональной надбавки и применены положения статей 72 – 74 ТК РФ. Указывает, что основанием для назначения персональной надбавки являлась высокая квалификация ФИО1, указанная надбавка назначается для усиления материальной заинтересованности работника в достижении лучших результатов производственной деятельности, улучшения качества работы и создания условий для проявления творческой активности каждого работника. Указывает, что персональная надбавка является видом оплаты труда, не относится к поощрению как премия, в связи с чем, полагает, что основания ее снятия не могут быть
15.10.2019 установлена персональная надбавка <иные данные><иные данные>) ФИО1 к должностному окладу в размере 18 956 рублей (л.д. 15). 15.10.2019 ФИО1 переведен в <иные данные> на должность <иные данные>. Во исполнении данного перевода между сторонами трудового договора 15.10.2019 было подписано дополнительное соглашение, где в п. 2 поименован состав заработной платы истца, а именно: Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 68 000 рублей в месяц до уплаты, установленных законодательством Российской Федерации налогов;Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.Районный коэффициент - 15 % к должностному окладу, в размере 10 200 рублей вмесяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов (л.д. 16) 22.01.2020 ПАО СК «Росгосстрах» издан приказ №-ЛС об отменеперсональнойнадбавки , которым установлено, что в соответствии с Положением о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах», Положением о мотивации работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» отменить с 01.02.2020 персональную надбавку Начальнику <иные данные> ФИО1 к должностному окладу в размере 18 956
услуг исполнителя не заключены, источник финансирования услуг строительного контроля заказчиком не определен. ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ПАО «Туполев» направлено письмо о приостановке оказания услуг строительного контроля заказчика с просьбой в кратчайшие сроки определить источник финансирования услуг строительного контроля заказчика, после чего заключить дополнительные соглашения в части пролонгации и увеличения стоимости услуг строительного контроля заказчика. В условиях приостановки производственной деятельности по контрактам\договорам с ПАО «Туполев» и последовавшего изменения объемов работ, учитывая, что ФИО1 не была задействована в производственном процессе ввиду отсутствия прежних объемов работ, необходимость в выплате установленной ежемесячной персональной повышающей надбавки в размере 9720 рублей работнику отпала, что послужило основанием для издания приказа работодателя об отменеперсональнойнадбавки ФИО1 Опрошенная в качестве свидетеля ФИО3, предупрежденная об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, суду показала, что является коллегой ФИО1, работает в обособленном подразделении ФГУП «Авиакомплект» в городе Москве. Со слов ФИО1 свидетелю известно о том, что выплата ежемесячной
