Согласие на изменение режима работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

пользования оборудованием, переданным по настоящему договору в финансовую аренду, принадлежит лизингополучателю (п. 3.4). Лизингополучатель обязуется использовать оборудование строго по прямому назначению, соблюдать соответствующие стандарты, технические условия, правила технической эксплуатации, инструкции и руководства по эксплуатации, установленные заводом – изготовителем и иными уполномоченными лицами (п. 5.1). Лизингополучатель обязуется не производить никаких конструктивных изменений (модификаций) оборудования, ухудшающих его качественные и эксплуатационные характеристики (п. 5.2). Без письменного согласия лизингодателя лизингополучатель не может вносить никакие неустранимые и неотъемлемые дополнения в предмет лизинга или изменять его, а также вносить изменения в режим работы , функции или качество предмета лизинга (п. 5.3). Согласно п. 6.1 договора лизинга на оборудование распространяется гарантия производителя, условия которой изложены в прилагаемом гарантийном талоне. Лизингополучатель обязуется за свой счет производить необходимый ремонт (текущий, средний и капитальный) и своевременное профилактическое обслуживание предмета лизинга; лизингодатель должен постоянно за свой счет: точно следовать рекомендациям производителя предмета лизинга по использованию, обслуживанию и содержанию оборудования; производить регулярную

мотивирована тем, что Государственной инспекцией труда в Тюменской области не доказан факт привлечения работника Н. к сверхурочным работам. В связи с тем, что кратковременные изменения режима работы работников были связаны с непредвиденными ситуациями (поломка технического оборудования, выполнение срочных заказов, связанных с устранением угрозы безопасности дорожного движения по предписаниям надзорных органов) у работодателя не было возможности уведомить работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца. При этом от всех работников получено письменное согласие на изменение режима работы . Требования к режиму межсменного отдыха, охраны труда, общая продолжительность рабочего времени соблюдены работодателем, оплата труда произведена. Работники не привлекались к дисциплинарным взысканиям по причине выхода на работу во время, отличное от указанного в трудовом договоре, работники были поощрены. В то же время, в соответствии с должностной инструкцией исполнительного директора завода обязанности соблюдения трудового законодательства закреплены за исполнительным директором С., в связи с чем ФИО1 полагал, что не является субъектом административного правонарушения.