организации другим работником Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения? С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширениязон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности). 9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширениемзон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору. 10. Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее
работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширениязон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу -
ФИО4, суд не может согласиться, поскольку он противоречит предоставленным материалам административного дела. Так, начальник центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ФИО1, на основании приказа № 300-д от 01.09.2016 года, расширил зону обслуживания для наладчика контрольно-измерительных вагонов ФИО4 В указанном приказе, в соответствующей строке имеется личная подпись работника и дата ознакомления, кроме того, в материалах дела имеется копия заявления ФИО4 от 01.09.2016 года, в котором он дает согласие на расширение зоны обслуживания с 01.09.2016 года по 15.09.2016 года с доплатой 20% согласно с тарифной ставкой. ФИО4 начислена доплата за период с 01.09.2016 года по 15.09.2016 года в размере 20%. Расчетным листком начислена доплата за сентябрь 2016 года в указанном размере. Платежным поручением от 07.10.2016 года денежные средства перечислены. В ходе рассмотрения жалобы ФИО1 факт нарушения нормы трудового законодательства в части не ознакомления ФИО3, ФИО4 с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 06.05.2016 года, нашел свое
объем, не установлены с письменного согласия Б.С.А., размер доплаты также не установлен с письменного согласия Б.С.А., суд не может согласиться, поскольку он противоречит предоставленным материалам административного дела. Так, ОАО «Российские железные дороги» расширило зону обслуживания для наладчика контрольно-измерительных вагонов Б.С.А.. на основании приказа №-д от <дата>, в котором в соответствующей строке имеется личная подпись работника и дата ознакомления, кроме того, в материалах дела имеется копия заявления Б.С.А. от <дата>, в котором он дает согласие на расширение зоны обслуживания с <дата> по <дата> с доплатой 20% согласно тарифной ставкой. Б.С.А. начислена доплата за период с <дата> по <дата> в размере 20%. Расчетным листком начислена доплата за <дата> в указанном размере. Платежным поручением от <дата> денежные средства перечислены. В ходе проведения проверки, а также в судебном заседании представитель ОАО «РЖД» не отрицал факт нарушения нормы трудового законодательства в части не ознакомления П.А.С., Б.С.А. с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными <дата>, указывая при
