Согласие работника на разделение рабочего времени на части - гражданское законодательство и судебные прецеденты

29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников. В нарушение указанных пунктов ОАО «ИПОПАТ» допустило превышение продолжительности ежедневной работы (смены) водителей, не обеспечило установленную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей, допустило работу водителей сверх нормального числа рабочих часов за месяц, допустило разделение рабочего времени на две части более чем через 4 часа после начала работы, при этом перерыв между двумя частями рабочего дня превысил 2 часа, также, общество привлекло работников к работе в выходные дни, установленные для них графиком, без их письменного согласия и письменного распоряжения руководителя. Нарушений процессуального порядка привлечения ОАО «ИПОПАТ» к административной ответственности со

рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику с разделением рабочего дня на части с суммированным учетом рабочего времени, в отсутствие надлежащим образом оформленного соглашения. Отсутствие письменного дополнительного соглашения, регулирующего изменение существенных условий труда истца, не свидетельствует о незаконности такого соглашения, поскольку работник и работодатель пришли к согласию в устном порядке о выполнении работником трудовой деятельности в таком режиме. Поскольку работодателем на предприятии фактически применяется рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности внести изменения в указанной части . При этом, на работодателя также возложена обязанность по включению в трудовой договор, в том числе, режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа