проектной деятельности, творческой самореализации детей, педагогов, родительской общественности КонсультантПлюс: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 2.2.3. Центр взаимодействует с: - различными образовательными организациями в форме сетевого взаимодействия; - использует дистанционные формы реализации образовательных программ 3. Порядок управления Центром 3.1. Создание и ликвидация Центра, как структурного подразделения образовательной организации, относится к компетенции учредителя образовательной организации по согласованию с Директором Учреждения. 3.2. Директор Учреждения назначает локальным актом руководителя Центра. Руководителем Центра может быть назначен один из заместителей директора Учреждения в рамках исполняемых им должностных обязанностей, либо по совместительству . Руководителем Центра также может быть назначен педагог образовательной организации в соответствии со штатным расписанием, либо по совместительству. Размер ставки и оплаты руководителя Центра определяется Директором Учреждения в соответствии и в пределах фонда оплаты труда. 3.3. Руководитель Центра обязан: 3.3.1. осуществлять оперативное руководство Центром; 3.3.2. согласовывать программы развития, планы работ, отчеты и сметы расходов Центра с Директором Учреждения; 3.3.3.
обучающихся. 52. Ректор Академии несет ответственность в размере убытков, причиненных Академии в результате совершения крупной сделки без предварительного согласования в порядке, предусмотренном настоящим уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной. 53. В структурных подразделениях Академии по решению ученого совета Академии могут создаваться выборные представительные органы - ученые советы (советы) подразделений. Порядок создания, состав и полномочия ученого совета (совета) структурного подразделения определяются ученым советом Академии. 54. Факультет возглавляет декан, выбираемый ученым советом Академии на срок не более 5 лет путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных научно-педагогических работников Академии, имеющий, как правило, ученую степень или звание, утверждаемый в должности приказом ректора. Избранным считается кандидат, набравший наибольшее число голосов, если на заседании ученого совета присутствуют не менее половины его членов. Декан факультета может исполнять свои обязанности по совместительству в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 55. Декан факультета: 1) организует учебную, методическую, научную, творческую и воспитательную
пожарной охраны с размером оплаты труда 21 850 руб. в месяц и четыре единицы командира отделения пожарной части с размером оплаты труда 69 000 руб. Суд первой инстанции не дал оценку данным обстоятельствам; - суд первой инстанции необоснованно сослался на акт проверки от 26.10.2015 как на доказательство, подтверждающее укомплектованность состава пожарной части на 100%. Из данного акта следует, что фактически на объекте отсутствовало пять единиц должностей, указанных в протоколе согласования договорной цены; - ФИО5, являясь инженером пожарной охраны по совместительству , в период действия договора ни разу не проходила на территорию охраняемого объекта. Данное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела копией журнала выдачи пропусков; - суд первой инстанции неправомерно в нарушение статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не принял в качестве надлежащих доказательств представленные ОАО ТКЗ «Красный котельщик» журналы регистрации лиц, приступающих к обязанностям на объект, сославшись на отсутствие и непредставление суду подлинников данных документов. Однако фактически оригиналы
премию, не превышал размер заработной платы, полагающейся специалистам аналогичного уровня, квалификации, с учетом характера обязанностей генерального директора, масштаба бизнеса, объема ответственности и других обстоятельств. Кроме того, принимая во внимание отсутствие доказательств согласования с учредителями Общества вопроса об увеличении заработной платы и выплаты премиального вознаграждения апелляционный суд также полагает неимеющими правового значения для рассмотрения настоящего дела результаты проведенной по настоящему делу судебной экспертизы (заключение эксперта № 0321008 от 15.04.2021) и, как следствие, апелляционным судом не установлено оснований для удовлетворения ходатайства подателя жалобы о назначении повторной экспертизы. Более того, в судебном заседании суда первой инстанции от 04.06.2021 экспертом были даны пояснения о том, что при даче соответствующего заключения экспертом не был учтен факт работы ФИО2 в должности генерального директора по совместительству (пункт 1.2 Трудового договора), на условиях неполного рабочего времени (пункт 4.1 Трудового договора). Кроме того, как верно указал суд первой инстанции при вынесении вступившего в законную силу решения от 02.09.2020 по
соблюдением требований трудового законодательства, порядок увольнения не нарушен. Представила письменные возражения на исковые требования, в котором указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ приказом Министерства образования РТ №/Л ФИО1 была принята на должность главного специалиста Министерства образования и науки РТ. Должность главного специалиста является должностью государственной гражданской службы. В соответствии со служебным контрактом установлено, что у нее ненормированный рабочий день и основное время работы с 09-18 часов. Ответчик обратилась письменно к Министру образования РТ ФИО15 о согласовании совместительства ФИО1 в данном образовательном учреждении, чтоб представитель нанимателя ФИО1 отпускали с работы еженедельно по вторникам в первую смену на 3 часа, четвергам на 4 часа. На что представитель нанимателя категорично отказалась и письменным обращением, написала резолюцию о несогласии ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ 80612/1 под подписью первого заместителя министра ФИО10. Получив отказ министра в совместительстве, предполагая что ФИО1 не сможет работать по совместительству в данной школе одновременно занимая государственную должность, у ответчика возникла мысль заменить работника
поселка Краснобродский в должности учителя русского языка и литературы на полную ставку: 15/1 часов - учебная нагрузка и 2 часа - групповые занятия, итого - 18 часов недельной нагрузки. В период с 01.09.2007 по 12.07.2008 ФИО2 работала по совместительству в МБОУ «СОШ № 34» поселка Краснобродский в должности учителя русского языка и литературы на полную ставку: 10/3 часов - учебная нагрузка и 5 часов - обучение на дому, итого - 18 часов недельной нагрузки. Согласования совместительства данной работы как специалисту управления образования не требовалось. Аналогичные сведения содержатся в ответе на запрос суда апелляционной инстанции директора муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34» поселка Краснобродский. Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели,
