Согласование увольнения с профсоюзом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

комитета профессиональных союза работников культуры (далее – Комитет профсоюза) в согласовании расторжения трудового договора с ФИО4 по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Представитель заявителя в судебном заседании требования поддержал. Представители Комитета профсоюза требования не признают, просят суд отказать в удовлетворении заявления. Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующее. Из материалов дела следует, что в Учреждении планируется введение нового штатного расписания. В связи с этим, ряд структурных подразделений Учреждения подлежит сокращению. В частности, сокращается отдел культурно-массовой работы Учреждения, который возглавляет ФИО4 Она же, является председателем профсоюзного комитета Учреждения, не освобожденной от своих трудовых обязанностей. Для расторжения с ФИО4 трудового договора по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, Учреждение обратилось в Комитет профсоюза в порядке, установленном статьей 374 ТК РФ, за получением согласия на увольнение ФИО4 Однако, Комитет профсоюза такого согласия не дал. Заявитель, считая, что данный отказ не

истицей и ранее, в июле 2017 года. Таким образом, и нарушение, допущенное истцом 12 сентября 2017 года, и нарушение, допущенное 13 сентября 2017 года, являются повторными по отношению к неисполнению истцом запроса о предоставлении больничных листков. Ответчик не обязан был обращаться в первичную профсоюзную организацию за урегулированием ситуации с истцом, поскольку истец была уволена по основанию, предусмотренному ст. 312.5 ТК РФ, которое не подпадает под перечень оснований увольнения, при которых работодателю необходимо производить согласование увольнения с профсоюзом . Таким образом, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения было произведено в полном соответствии с законом. Считает незаконными требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, просили суд в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что в соответствии