- заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя ; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; - создавать производственный совет; - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; - привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной
установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя , в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно
которыми Работник был ознакомлен под роспись; 9.3. соблюдать трудовую дисциплину; 9.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; 9.5. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности Работодателя 10. Работодатель имеет право: 10.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; 10.2. принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 10.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 10.4. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 10.5. работодатель имеет иные
трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
требований истцов о признании приказов об увольнении незаконными, суд апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела по апелляционной жалобе ООО «МАКСИМА ГРУПП» исходил из того, что ФИО1 и ФИО2., являясь материально ответственными лицами, не обеспечили сохранность вверенного I им имущества. Однако в нарушение пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал, какие обстоятельства дела, установленные им, позволили прийти к выводу о том, что истцы не обеспечили сохранность имущества работодателя . Суд апелляционной инстанции привел лишь доводы о том, что в должностные обязанности ФИО1 и ФИО2 входило непосредственное обслуживание товарных ценностей и их сохранность, в то время как в силу норм права, регулирующих спорные отношения, суду апелляционной { инстанции необходимо было установить, совершены ли ФИО1 и ФИО2 дающие основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя виновные действия, в результате которых работодателю причинен [ материальный ущерб (недостача товарно-материальных ценностей). ' Ввиду изложенного
возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере
необоснованным вывод Арбитражного суда города Москвы о том, что ФИО3, являясь руководителем и контролирующим ООО «Альфа-Эко» лицом, допустил утрату актива должника в условиях длящейся неплатежеспособности, так, судом первой инстанции не было установлено и конкурсным управляющим не был доказан тот факт, что именно в период с 17.11.2010 по 07.10.2016 произошла утрата спорного актива. Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что ответчик, не являющийся с 07.10.2016 контролирующим должника лицом, не мог отвечать за сохранность имущества работодателя , с которым у него прекращен трудовой договор и за утрату Линии, как актива должника, если таковая утрата имела место быть. Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 совместного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с ответственностью учредителя (участников) юридического лица, признанного несостоятельным (банкротом), собственника его
сформулированы в пункте 5.1 «СНиП 31-05-2003. Общественные здания административного назначения», принятых и введенных в действие Постановлением Госстроя РФ от 23.06.2003 № 108, в соответствии с которым помещения в зданиях административного назначения, как правило, составляют следующие основные функциональные группы, в числе которых выделяется входная группа помещений, в том числе: вестибюль, аванвестибюль, гардероб, бюро пропусков, помещение охраны. Поскольку «помещение для сторожа» и «помещение охраны» имеют одинаковое назначение, целью которого является размещение в нем работника обеспечивающего сохранность имущества работодателя , суд приходит к выводу об отсутствии противоречия в данном административным органом наименовании объекта недвижимого имущества и наименовании применяемом заявителем, так как «помещение для сторожа» – является составной частью административного комплекса в целом. Кроме, того в судебном заседании не подтвердился довод заявителя о составлении протокола в отсутствии законного представителя общества, так как подлинность своей подписи на протоколе об административном правонарушении от 09.12.2011 № 141 признала директор общества. Судом отклоняется также довод заявителя о
- составляет 501.000 руб. (16месяцев х 30.000 + 21.000). Учитывая, что невыплаченное вознаграждение за период с 01.03.2016 по 20.06.2017 составляет 156.737,45 руб., общий размер вознаграждения 657.737,45 руб. Суд признает обоснованными возражения уполномоченного органа относительно взыскания расходов на оплату услуг бухгалтера в размере 562.741,93 руб. Согласно материалам дела 31.12.2013 между ООО «Управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице конкурсного управляющего ФИО1 (работодатель) и ФИО7 (работник) был заключен трудовой договор. По условиям договора работник несет ответственность за сохранность имущества работодателя , обязан соблюдать технику безопасности, соблюдать конфиденциальность, выполнять обязанности по ведению бухучета в организации. В свою очередь работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 15.000 руб. Несмотря на то, что управляющий указывает в отче те бухгалтера как привлеченного специалиста, бухгалтер был принят на штатную должность по трудовому договору, а не по гражданско-правовому, расходы по заработной плате работника должника не относятся к судебным расходам конкурсного управляющего, понесенным в ходе конкурсного производства. Порядок погашения данной
о признании приказов об увольнении незаконными, суд апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела по апелляционной жалобе ООО «МАКСИМА ГРУПП» исходил из того, что Селявина Е.М. и Чимидова ВО., являясь материально ответственными лицами, не обеспечили сохранность вверенного I им имущества. Однако в нарушение пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал, какие обстоятельства дела, установленные им, позволили прийти к выводу о том, что истцы не обеспечили сохранность имущества работодателя . Суд апелляционной инстанции привел лишь доводы о том, что в должностные обязанности Селявиной Е.М. и Чимидовой В.О. входило непосредственное обслуживание товарных ценностей и их сохранность, в то время как в силу норм права, регулирующих спорные отношения, суду апелляционной { инстанции необходимо было установить, совершены ли Селявиной Е.М. и Чимидовой В.О. дающие основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя виновные действия, в результате которых работодателю причинен [ материальный ущерб (недостача товарно-материальных
