в Пенсионный фонд Российской Федерации не взимаются со всех видов выплат, начисленных работнику не работодателем. В настоящем перечне приравниваются к работодателям заказчики - в случае заключения договора подряда, доверители - договора поручения, лица, использующие произведения автора на основании авторского договора, кооперативы, в том числе сельскохозяйственные, - в отношении членов кооперативов. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации не начисляются на: выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сохраняемый средний заработок, выплачиваемый в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации; государственные пособия гражданам, имеющим детей, пособие по временной нетрудоспособности, ритуальное пособие, (с 1 марта 1996 г. - социальное пособие на погребение) и иные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации и Государственного фонда занятости населения Российской Федерации в соответствии с
оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. 4.14. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за тот же объем работы. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется средняя заработная плата на период, согласованный сторонами Соглашения. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 4.15. Стороны рекомендуют создавать в организациях фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам организации. Размер фонда и величина оказываемого пособия оговариваются в коллективном договоре. 4.16. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и по мере необходимости готовят предложения по ее повышению в соответствующие уполномоченные органы
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение). Нормативный правовой акт опубликован в "Российской газете" от 29 декабря 2007 г., Собрании законодательства Российской Федерации N 53, 31 декабря 2007 г. Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка. В соответствии с пунктом 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением
иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). КонсультантПлюс: примечание. О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ. 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за
платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний
федерального законодательства. Также в указанном ответе разъяснено, что в соответствии с Законом о банкротстве кредиторы по текущим платежам имеют право обжаловать действие или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве. В обоснование наличия неоплаченной задолженности истцы ссылаются на справку должника от 18.12.2014 (том,1., л.д., 45) в которой указано, что задолженность по выплатам ФИО5, уволенному по сокращению численности 11.03.2014, за выслугу лет за 2013, 2014 год составляет 25 129 руб. 22 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц –июнь 2014 года -49 207 руб. 35 коп., ФИО5 (том, 1., л.д, 47) просит взыскать сумму в размере 74 336 руб. 57 коп. Истец ФИО1 (том., 1., л.д, 50) представил в материалы дела расчетный листок за сентябрь 2016 года из которого следует, что долг за предприятием на конец месяца 92 338 руб. 51 коп. Истец ФИО6 представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия (том., 1, л.д.,60-63)
компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы и других сумм, причитающихся последнему по трудовому договору, а также выходного пособия в пределах заявленных требований составит: * * = *. 1.2. В отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (09 июня 2009 года по 08 июля 2009 года) в размере * сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ: * ( сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 11,5%/(100% * 300) * 4 дня (период просрочки - 09 июня 2009 года по 12 июля 2009 года включительно) = *; * (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь - июль 2009 года) * 11%/(100% * 300) * 28 дней (период просрочки - 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года включительно) = *; * (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства июнь -
месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> задолженность по выплате выходного пособия ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> средний сохраняемый заработок за второй месяц нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> за третий месяц нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> задолженность по заработной плате ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ (включая компенсацию за неиспользованный отпуск)- <данные изъяты>, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>, сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; выходное пособие ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; выходное
привлечен соответчик по делу - Филиал №1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю (л.д. 18). В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 на исковых требованиях настаивали, заявили требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, суду пояснили, что работали в жилищно-эксплуатационном участке войсковой части 44284 гражданским персоналом. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с сокращением численности штата работников. При увольнении работодатель выплатил ФИО1 и ФИО2 выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В месячный срок после увольнения истцы обратились в центр занятости населения и не были трудоустроены в течение четвертого, пятого и шестого месяца после увольнения. Справки ЦЗН для получения сохраняемого среднего месячного заработка предъявлялись истцами в войсковую часть 44284, затем переданы в Филиал №1, осуществляющий с января 2011г. материальное обеспечение войсковой части 44284, однако средний заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяц работодатель
трудоустройства. В нарушение положений ст.112 ТК РФ, денежное содержание выплачено без учета нерабочих праздничных дней с января по июнь 2016г. Кроме этого, размер среднего дневного заработка за январь 2016г. произведен неверно. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика выходное пособие за 8 праздничных дней января 2016г. в размере 19 671 руб. 28 коп. и компенсационные выплаты в размере 4 409 руб. 39 коп.; за 1 праздничный день февраля 2016г. сохраняемый средний заработок в размере 2 458 руб. 91 коп. и компенсационные выплаты в размере 9 672 руб. 46 коп.; за 1 праздничный день марта 2016г. сохраняемый заработок в размере 2 458 руб. 91 коп. и компенсационные выплаты в размере 10 133 руб. 05 коп.; за апрель 2016г. компенсационные выплаты в размере 9 672 руб. 46 коп.; за 2 праздничных дня мая 2016г. сохраняемый средний заработок в размере 4 917 руб. 82 коп. и компенсационные выплаты
