Сокращение беременной при ликвидации организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» установлено, что при реорганизации государственного органа или изменения его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы. При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. В силу п.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации . В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3

трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в состоянии беременности, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращение численности и штата работников организации) нельзя признать законным в силу установленного законом заперта увольнения беременной женщины по указанному основанию. Доводы апелляционной жалобы о технической ошибке, допущенной в приказе об увольнении истца, являются несостоятельными и отмену решения суда не влекут. Волеизъявление работодателя на увольнения истца в связи с сокращением выражено в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным генеральным директором. Оснований полагать, что указанное в приказе основание увольнения является технической ошибкой, у суда не имелось. То обстоятельство, что истец была уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией организации , не свидетельствует о законности увольнения истца по иному основанию. Доводы апелляционной жалобы о том, что истец в досудебном порядке не обращалась к ответчику с требованиями о внесении изменений в приказ, не