установления Работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели; - перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев". 1.2. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции: "5.5. Увольнение Работника по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии , имеющиеся у него в данной местности. Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором. Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, Работодатель оказывает содействие
С.А. Волколупов обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой, в которой просит проверить конституционность положения пункта 1 части первой статьи 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации, предусматривающего возможность расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. По мнению заявителя, эта норма нарушает статью 37 (часть 2) Конституции Российской Федерации о запрете принудительного труда. Из представленных материалов следует, что С.А. Волколупов был уволен на основании пункта 1 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации с соблюдением части второй статьи 33 КЗоТ Российской Федерации, допускающей подобное увольнение лишь при невозможности перевести работника, с его согласия, на другую работу. Заявитель отказался от предложенных вакансий , так как считал их не соответствующими его квалификации и образованию. Решением Замоскворецкого межмуниципального суда города Москвы и определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда С.А. Волколупову было отказано в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. 29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии , имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора
дней после увольнения кандидата. Исполнитель обязуется предоставить единовременную бесплатную замену работника при условии, что с момента принятия кандидата на работу не прошло не более 14 дней. Замена не предоставляется, если увольнение кандидата явилось следствием фактического ухудшения условий труда, оговоренных ранее в задании, либо несоблюдения заказчиком условий трудового договора или сокращенияштата компании. Замена производится на ту же позицию, на которую был принят на работу кандидат. Заказчик имеет право отложить работу по замене на срок не более чем 3 месяца после увольнения принятого на работу кандидата. По прошествии этого срока, работа по замене не проводится. За всех последующих кандидатов по данной вакансии заказчик обязуется выплатить вознаграждение в общем порядке. Приложением №1 к договору №85 от 05.04.2018 определено задание на подбор персонала, в соответствии с которым исполнитель обязан подобрать кандидата на вакансию шеф-повара. Как отражено в подписанном и составленном исполнителем акте приема-передачи услуг от 08.05.2018 к спорному договору исполнитель представил во исполнение
случае увольнения специалиста, принятого Заказчиком на работу (в штат, по договору подряда, фактического допущения его к работе), до истечения гарантийного срока по собственному желанию либо по инициативе Заказчика (исключая следующие причины: сокращение численности или штата работников Заказчика, изменение условий трудового договора со специалистом, невыполнение Заказчиком условий найма, изложенных в заявке), Исполнитель обязуется по согласованию с Заказчиком произвести бесплатную однократную замену ранее представленного кандидата, путем представления не менее 4-х (четырех) других кандидатов в соответствии с требованиями, указанными в Заявке, при условии предоставления Заказчиком в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента прекращения работы специалиста письменного уведомления с указанием причины увольнения специалиста, а также при условии получения Исполнителем в полном объеме оплаты за ранее оказанные услуги по заполнению данной вакансии . В случае, если Заказчик задержал оплату услуг Исполнителя более чем на 10 (десять) рабочих дней с момента выставления счета, Исполнитель снимает с себя обязательства по предоставлению бесплатной замены либо возврата
