Сокращение в районах крайнего севера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

области от 25 апреля 2017 г. ФИО1 уволена с государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении инспекцией ФИО1 выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 228 849, 35 руб. из расчета размера ежемесячного денежного содержания - 57 212, 34 руб. На основании решений Межтерриториального государственного областного бюджетного учреждения «Центр занятости населения г. Мончегорска» от 6 октября 2017 г. и от 7 ноября 2017 г. о выплате дополнительной компенсации ФИО1 в связи с ее увольнением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера , инспекцией ФИО1 выплачена дополнительная компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 114 424, 68 руб. 10 октября 2017 г. ФИО1 обратилась в Межрайонную ИФНС России № 5 по Мурманской области с заявлением

г. Мончегорску Мурманской области от 25 апреля 2017 г. ФИО1 уволена с государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с 5 мая 2017 г. При увольнении инспекцией ФИО1 выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 206 826, 15 руб. На основании решений Межтерриториального государственного областного бюджетного учреждения «Центр занятости населения г. Мончегорска» от 6 октября 2017 г. и от 8 ноября 2017 г. о выплате дополнительной компенсации ФИО1 в связи с ее увольнением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера , инспекцией ФИО1 выплачена компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 103 413, 08 руб. 10 октября 2017 г. ФИО1 обратилась в Межрайонную ИФНС России № 5 по Мурманской области с заявлением о предоставлении ей информации

закон утратил силу с 1 марта 2011 г. в связи с принятием Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции») по сокращению штатов. 28 января 2009 г. ФИО1 обратился к начальнику Центра пенсионного обслуживания при УВД по Архангельской области с заявлением о назначении ему пенсии за выслугу лет. В данном заявлении он обязался в случае переезда на другое место жительства сообщить об этом в пенсионный орган МВД России в пятидневный срок. Заключением Центра пенсионного обслуживания УВД по Архангельской области от 12 февраля 2009 г. № 18/20264 ФИО1 назначена с 31 января 2009 г. пенсия за выслугу лет по линии МВД России, размер которой был исчислен с применением районного коэффициента 1,4, установленного по месту жительства ФИО1 в Пинежском районе Архангельской области (район Крайнего Севера ). Уведомлениями Центра пенсионного обслуживания УВД по Архангельской области от 12 и 25 февраля 2009 г. ФИО1 был проинформирован о назначении ему с 31

3 статьи 69 АПК РФ). Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 ТК РФ). В силу статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

в отсутствие правовых оснований. Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 ТК РФ). Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт

сведения - недостоверными. При таких обстоятельствах суд признает обоснованными требование предприятия о признании недействительным решения от 29.09.2016 № 034-017/27 в части привлечения ответственности в виде взыскания финансовой санкции в размере 4518 рублей 26 копеек. Относительно несогласия заявителя с решением Фонда в части доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование на выплаты работникам, осуществленным в связи с сокращением штата в 2015 году, суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам. Основанием для доначисления Фондом оспариваемых сумм послужило то обстоятельство, что город Железногорск Красноярского края к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям не относится и, соответственно, оснований для занижения базы на сумму 887 486 рублей 16 копеек, являющейся выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяц работникам, уволенным в 2015 году в связи с сокращением штатов, у предприятия не имелось. Правоотношения по уплате страховых взносов в спорный период регулировались Федеральным законом от

край Вилючинский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Хорхординой Н.М., при секретаре судебного заседания Верховской А.В., с участием: представителя ответчика АО «СВРЦ» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» о взыскании компенсации расходов, связанных с выездом из района Крайнего Севера, пособия по сокращению, компенсации морального вреда, установил: Истец ФИО2 обратилась в Вилючинский городской суд с исковыми требованиями к ответчику акционерное общество «Северо-Восточный ремонтный центр» (далее ответчик, АО «СВРЦ», общество либо работодатель) о взыскании компенсации расходов, связанных с выездом из района Крайнего Севера , в счет расходов на перевозку контейнера в размере 84 270 рублей, в счет расходов на приобретение билетов к новому месту жительства в размере 43 680 рублей; не выплаченную сумму ежемесячного пособия по сокращению за март и апрель 2018 года в общей сумме 20 651 рубль 82 копейки (14 751,30 + 5 900,52), компенсацию морального

органа занятости населения не имеется законных оснований к принятию решения о сохранении за истцом права на получение среднего заработка за четвертый и пятый месяц со дня увольнения. В "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года", утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ 5 декабря 2008 года, содержатся разъяснения о том, что нормой ст.318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы (ответ на вопрос 4). Из изложенного следует, что данная норма не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку учитывая характер работы истца, место его жительства и постановки на учет в органе службы занятости населения, в данном