Сокращение вакантной единицы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

офисе «Советский» противоречит сути деятельности структурных подразделений банка и самого филиала. Ссылки на статистические показатели, не имеют никакого отношения к видам услуг, которые оказывал дополнительный офис «Советский». Невозможность преодоления банком финансового кризиса, полностью опровергаются его официальными финансовыми показателями, приведенными выше. Сокращения численности штата сотрудников Банк не производил. Данное обстоятельство подтверждается следующим. В соответствии с представленным Банком штатным расписанием на 01 января 2009 года (копия имеется в деле), штатная численность филиала составляла 141 единицу, причем на эту дату было 26 открытых вакансий. Согласно представленному Банком штатному расписанию на 01 июля 2009 года (копия имеется в деле), штатная численность филиала составляла 116 единиц, причем на эту дату осталось только 7 вакантных единиц . Таким образом, сокращение числа вакансий на 19 единиц, ОАО «Уралсиб» называет оптимизацией численности работников филиала, путем их сокращения. Причем на 01.01.2009 года в самом дополнительном офисе «Советский» была одна вакансия, которая в последующем была сокращена, а все штатные сотрудники

были сокращены. 09.10.2020 ФИО6 подписан приказ о сокращении штата, сотрудникам, подлежащим сокращению, под роспись выданы уведомления о сокращении в соответствии с действующим законодательством. Согласно пояснениям конкурсного управляющего в общей сложности за период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года сокращены работники в количестве 36 человек. С 12 бывшими работниками МУП «ЖЭС» заключены срочные трудовые договоры, работники привлекаются для выполнения заведомо определенной работы, когда завершение выполнения трудовых обязанностей не может быть определено конкретной датой (конкурсное производство в отношении МУП «ЖЭС») (ст. 59 ТК РФ). Разработано, утверждено и с 10.12.2020 введено в действие новое штатное расписание, которое предусматривает 24 штатные единицы, общий фонд оплаты труда в размере 1 056 тыс. рублей, из которых 160 тысяч рублей и 4 штатные единицы являются вакантными должностями. По мере завершения срока действия срочных, трудовых договоров штатные единицы и далее будут сокращаться. Разработано и утверждено новое Положение об оплате труда, в котором предусмотрены выплаты работникам