Сокращение заместителя руководителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

производства в штате предприятия находилось 583 человека), в части управленческого персонала, штат составлял 125 человек против 74 человек в настоящее время. Таким образом, общий фонд оплаты труда МУП «Комэнергоресурс» сократился вместе с сокращением штата и за счет увольнения работников, задействованных только в деятельности по водоснабжению и водоотведению, и за счет сокращения по мере возможности персонала для обслуживания оставшегося имущественного комплекса. Согласно штатному расписанию должника, ежемесячные оклады управленческого персонала превышают 45 000 руб., в частности: заместитель директора — 138 687 руб., главный инженер – 100 000 руб., главный энергетик – 76 382 руб., заместитель главного бухгалтера – 59 682 руб., руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности – 63 528 руб., начальник производственно-технического отдела – 63 528 руб.; до мероприятий по сокращению численности штата в связи с ликвидацией размер заработной платы руководителя МУП «Комэнергоресурс» составлял 160 000 руб., главного инженера, главного юриста и главного бухгалтера – по 123 000 руб., что

произведенных ответчиком, а в связи с сокращением, а затем введением трех должностей заместителей директора, что в целом повлияло на выплаты среднемесячного заработка введенным единицам. Кроме того, согласно приказу директора МУПВ «Спецзавод №1» ФИО10 (принятого на должность вследствие увольнения ФИО1) от 09.08.2018 № 145/1 и 154 внесены изменения в штатную структуру предприятия, изменено штатное расписание, в соответствии с которым введено три дополнительных должности заместителя (первый заместитель, заместитель директора по общим вопросам, заместитель директора про финансам и экономике), а также введена дополнительная должность советника директора. Довод истца о том, что ответчиком ФИО1 был нарушен порядок увольнения, двух заместителей директора, в связи с тем, что данные действия не были согласованы с истцом, не соответствует действительности. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет

период работы генеральным директора в ОАО «Строй-Планета», 27.05.2013 инициировано увольнение в соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО5 и ФИО4 При увольнении сотрудников, были нарушены требования п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, с момента уведомления о сокращении штата работников и прекращением трудовых отношений с ними не прошло 2 (два) месяца. 26.08.2013 уволенные с нарушением установленных п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации сроков работники, руководствуясь ст. 386, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, обратились в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с заявлением о проверке соблюдения трудового законодательства в ОАО «Строй-Планета». 30.08.2013 заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО6 вынесено Распоряжение (приказ) № 7-3272-13-ОБ/3117/113/1 2488 адм «О проведении внеплановой документарной проверки в отношении ОАО «Строй-Планета»» в связи с обращением от 26.08.2013 ФИО3 и ФИО4, уволенных в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Кроме того, о предстоящем высвобождении работников обществом представлены в Центр занятости (т.1, л.д. 19 абзац 4, 5, 29 абзац 3, 4). 27.05.2013 ФИО1 как генеральным директором общества «Строй-Планета» изданы приказы по обществу «Строй-Планета» о прекращении трудовых отношений с ФИО4 и ФИО3 с 28.05.2013 по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата, с которыми они ознакомлены 28.05.2013 (т.1, л.д. 51-52). 26.08.2013 уволенные сотрудники обратились в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (далее – инспекция) с заявлением о проверке соблюдения трудового законодательства обществом «Строй-Планета» (т.1, л.д. 16). 30.08.2013 заместителем руководителя инспекции вынесено распоряжение (приказ) № 7-3272-13-ОБ/3117/113/1 2488 адм «О проведении внеплановой документарной проверки в отношении общества «Строй-Планета»» в связи с обращением от 26.08.2013 ФИО3 и ФИО4 (т.1, л.д. 16-17). 24.09.2013 по результатам проверки инспекцией составлен акт № 7-3272-13-ОБ/3117/113/2, в котором отражено, наличие нарушения пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - с

установлено, что сокращение должностей гражданской службы имело место, ФИО1 в течение установленного 2-х месячного срока, т.е.за два месяца до сокращения должностей в государственном органе, в соответствии с ч. 5 ст. 31 ФЗ, была представителем нанимателя предупреждена о предстоящем сокращении ее должности в письменном виде, ей были предложены имевшиеся вакантные должности с учетом, с учетом уровня образования, квалификации и стажа работы, от замещения которых истец отказалась. Выражая свое несогласие с результатами проведенной аттестации, и как следствие, увольнению в связи с сокращением штатов, истец ссылается на необоснованность выводов представителя нанимателя, изложенных в отзыве, представленном комиссии по проведению внеочередной аттестации, содержащем информацию, несоответствующую действительность, что повлекло за собой необоснованные выводы о несоответствии занимаемой должности государственной гражданской службы, ссылаясь при этом на то обстоятельство, что комиссией не были учтены ее квалификация, опыт и стаж работы, а также результаты практической деятельности в течение периода времени замещения государственной гражданской должности в качестве заместителя руководителя ТУ Росимущества