срока на обращение в суд с замечаниями на протокол, суд считает его не пропущенным, по следующим причинам. Предприниматель указывает, что 04.07.2022 подал ходатайства об ознакомлении с материалами дела, об изготовлении копий аудио-протокола и протоколов судебных заседаний на бумажном носителе. Суд отмечает следующее. Заявление об ознакомлении с материалами дела и о выдаче копий протокола и аудио-протокола судебного заседания поступили в Арбитражный суд Ставропольского края 08.07.2022 посредством почтовой связи. В связи с тем, что 08.07.2022 являлся сокращенным (пятница , рабочий день до 16.45), документ зарегистрирован в системе 08.07.2022, передан в судебный состав административной коллегии в офис судьи Карпеля В.Л. 11.07.2022 после формирования реестра передачи документов. 04 июля 2022 года помощником судьи в телефонном режиме, как на то указано самим ИП ФИО1, предложено предпринимателю прибыть для ознакомления в суд 07.07.2022 в удобное для него время. 07 июля 2022 года ИП ФИО1 вручены копии запрашиваемых аудио- протоколов, протоколов на бумажном носителе, предоставлена возможность ознакомиться
с 11.00 до 12.00. На основании приказа от 02.09.2019 № 256-К с 02.09.2019 ФИО4 приступила к работе на условиях полного рабочего дня. Соглашением об изменении условий трудового договора от 02.09.2019 ФИО4 установлен следующий режим рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, суббота и воскресенье – выходные. Таким образом, в спорный период при пятидневной рабочей неделе продолжительность работы данного сотрудника с учетом пункта 1.8 Правил с понедельника по четверг сокращена на 2,15 час ежедневно, в пятницу рабочее время сокращено на 1 час. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции верно заключил, что у ФИО4 имелась объективная возможность реального осуществления ухода за ребенком, которая прослеживается именно во время осуществления работником своих трудовых обязанностей с одновременным получением заработной платы и пособия по уходу за ребенком. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что другим членам семьи работника был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, равно как
по уходу за ребенком до достижения возраста до 1,5 лет (Брия Владислав Дмитриевич 17.10.2016 г. р.) за период с 02.11.2017 по 17.04.2018 (приказ от 02.11.2017 № 012/930-П). Установление работнику режима неполного рабочего времени подтверждается приказом от 01.12.2017 № 1412-р «О выходе на работу на условиях неполного рабочего времени». Сотруднику с 01.12.2017 установлена 30-часовая рабочая неделя со следующим режимом работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье, сокращена продолжительность ежедневной работы на 2 часа во все дни недели, время работы: понедельник-пятница 1-я смена с 07 час 00 мин до 13 час 30 мин, 2-я смена с 15 час 30 мин до 22 час 00 мин. В табелях учета рабочего времени указывается продолжительность неполного рабочего времени при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (ОЖ.). От матери ребенка (Хрыстыч Наталья) предоставлена справка из органа социальной защиты от 31.10.2017 № 145 и копия трудовой книжки. Средняя заработная плата
жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы. Судом установлено, что 01.01.2021 года между ФИО1 и МУП «УКХ» заключен трудовой договор № 400/21, согласно которому истец принят в МУП «УКХ» в цех теплоснабжения, участок капитальный ремонт и эксплуатация главной теплотрассы с 01.01.2021 года в качестве электрогазосварщика (занятого на резке и ручной сварке) 6 разряда на неопределенный срок без испытания. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя (с сокращенной пятницей ) с двумя выходными. Время начала работы: 07-48 час., окончание работы: с понедельника по четверг - 17-00 час., в пятницу - 16-00 час.; продолжительность рабочей смены с понедельника по четверг - 8,2 ч., в пятницу - 7,2 ч.; время отдыха: суббота, воскресенье, перерыв на обед с 12-00 час. до 13-00 час. Из акта № 1 об отсутствии на рабочем месте от 12.03.2021 года, составленным работниками МУП «УКХ», следует, что электрогазосварщик ФИО1 отсутствовал на рабочем
обед с 12-45 до 14-00, пятница с 8-00 до 12-00, т.е. 36-часовая рабочая неделя. Аналогичный порядок установлен на основании служебной записки директора по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 (ФИО4) для директора по персоналу. В соответствии с информацией, полученной посредством лицензионного программного обеспечения «КОДОС», установленного для учета входа-выхода сотрудников через турникет в здании управления Порта, за период 2015-2016 год не было выявлено признаков, свидетельствующих об увеличении у ФИО2 рабочего времени до 8 часов в сокращенные 4-х часовые дни (пятницы ). Кроме этого, ФИО2 в период исполнения своих должностных обязанностей, наделенная доверенностью от имени генерального директора издавать приказы по внутренней деятельности ОАО «Порт Ванино», связанные с работой кадровой службы, в период с марта по декабрь 2015 г., и с января по март 2016 г., используя свои управленческие функции и полномочия в организации вопреки законным интересам ОАО «Порт Ванино», и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, издавала и самостоятельно подписывала приказы
