Сокращенная рабочая неделя при суммированном учете - гражданское законодательство и судебные прецеденты

письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными (подклассы 3.3, 3.4) и (или) опасными условиями труда (класс 4), где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (смены): при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными

дня на 48 минут не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. В настоящем случае имело место незначительное сокращение рабочего времени работников, получивших пособие по уходу за ребенком: рабочий день сокращен на 1 час 5 мин и 1 час 30 мин в день. Должности указанных работников не предполагают возможности работы на дому, а установленный график рабочего времени подразумевает необходимость восстановления сил в течение нерабочего времени. В связи с чем суд критично относится к доводам общества о том, что установленный режим работы позволял работникам осуществлять уход за детьми. Судом верно установлено, что при сокращении рабочего времени ФИО3 на 1 час (1,5 часа) в неделю и 1 часа (1 часа 05 мин) в смену при суммированном учете рабочего времени утрата окладной части заработка составит от 2,5 % до 10%. С учетом назначенного ФИО3 ежемесячного пособия по уходу за ребенком в сумме 15 995,63 руб. доход работника в период нахождения

продолжительностью смены- 6 часов. В материалах дела представлены выписки из Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, который установлен режимом труда работников ФКП «Комбинат «Каменский» по профессиям и рабочим местам, в том числе заливщика участка 4 цеха 101 сменный режим работы, продолжительность рабочей смены – 6 часов, рабочей недели 36 часов, выходной - по скользящему графику, дополнительный отпуск – 14 дней. С учетом изложенного следует признать, что режим работы для конкретной профессии, по конкретному рабочему месту со стороны работодателя был принят, в связи с чем доводы ФИО1 в указанной части признаются несостоятельными. Не согласие апеллянта с применением для заливщиков цеха №101 производства полимеров суммированного учета рабочего времени, также во внимание не принимаются, поскольку применительно положений ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени допускается когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность

трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Как следует из материалов дела, по условиям трудового договора от _ _ (пункт 4.1) ФИО5 была установлена продолжительность рабочего дня согласно графику сменности. Дополнительным соглашением к трудовому договору от _ _ при сокращенной рабочей неделе также установлен двухсменный режим работы (пункт 4.1). Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «РЭУ» для работников со сменным режимом работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (пункт 4.28). Работникам общества сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (пункт 4.18). Судом установлено, и сторонами не оспаривалось, что за 2011, 2012 и 2013 годы ФИО5 производилась оплата за сверхурочную работу за *** часа, *** часа и *** часа соответственно. Кроме