ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Сон на работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Апелляционное постановление № 22-978/2023 от 18.07.2023 Мурманского областного суда (Мурманская область)
ФКУ * УФСИН России по ..., где неоднократно допускал нарушения режима содержания, за которые к осужденному применялись меры дисциплинарного взыскания. Так, осужденный дважды водворялся в карцер и штрафной изолятор за невыполнение законных требований сотрудников администрации исправительного учреждения и нарушение распорядка дня; 6 раз объявлялись выговоры за межкамерную связь, отказ произвести доклад дежурного по камере; объявлено 4 выговора устно за нарушение формы одежды, отказ выйти на работу, передвижение без сопровождения сотрудника исправительного учреждения и сон на работе . Кроме того, с осужденным семь раз проводились беседы профилактического характера по факту допущенных нарушений. Вопреки доводам жалобы, характеру и тяжести допущенных осужденным нарушений порядка отбывания наказании судом оценка в постановлении дана, также справедливо отмечено, что все взыскания погашены по сроку, к их досрочному снятию в порядке поощрения ФИО1 не стремился. В облегченные условия отбывания наказания осужденный переведен лишь в апреле 2020 года. Несмотря на то, что большая часть нарушений была допущена ФИО1
Апелляционное постановление № 22-1096/2016 от 28.06.2016 Орловского областного суда (Орловская область)
период отбывания наказания, но стремящийся встать на путь исправления. Представитель исправительного учреждения ФИО4 в судебном заседании поддержал выводы администрации колонии о нецелесообразности предоставления осужденному условно-досрочного освобождения. Совокупность всесторонне исследованных и получивших надлежащую оценку суда данных о личности ФИО2, его поведении за весь период отбывания наказания в учреждениях, в том числе: наличие двух взысканий в виде выговора в СИЗО и ИК-5 в период с <дата> г. по <дата> г. за нарушение межкамерной изоляции и сон на работе , которые сняты и погашены в установленном законом порядке, а также проведение воспитательной беседы в <дата> г. за нарушение формы одежды, одного поощрения в <дата> г. за добросовестное отношение к труду и примерное поведение, отсутствие положительной характеристики администрации исправительного учреждения позволила суду прийти к верному выводу об отсутствии оснований для условно-досрочного освобождения осужденного ФИО2 Несмотря на то, что взыскания, наложенные на ФИО2, на момент рассмотрения ходатайства были сняты и погашены, суд пришел к