срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 года №700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы». При этом в ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» четко указанно, что работодатель обязан уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего только при заключении трудового или гражданско-правового договора, условия которого прописаны в ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», согласно которой - гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в
срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 года №700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по Последнему месту его службы». При этом в ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-Ф3 «О противодействии коррупции» четко указанно, что работодатель обязан уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего только при заключении трудового или гражданско-правового договора, условия которого прописаны в ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-Ф3 «О противодействии коррупции», согласно которой - гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в
была ею своевременно выполнена, сообщение о приеме Б***. на работу было направлено в 10-дневный срок простым письмом по последнему месту ее государственной службы - начальнику УФМС в Юрьянском районе М***., о причинах неполучения указанным адресатом данного письма ей неизвестно. В подтверждение своих слов ФИО1 сослалась на журнал исходящей корреспонденции, ведущийся в Новомедянском психоневрологическом интернате, пояснив, что в нем имеется запись <№> от 24.10.2011 г. об отправке сообщения в УФМС по Юрьянскому району о приеме Б***. на работу, ксерокопия соответствующего листа указанного журнала в материалах дела имеется (<данные изъяты>). Аналогичное объяснение давала ФИО1 и во время оформления в отношении нее административного материала (<данные изъяты>). Между тем доводы директора КОГКУСО «Новомедянский психоневрологический интернат» ФИО1 о выполнении ею обязанности по сообщению о приеме на работу бывшей госслужащей Б***. по последнему месту ее госслужбы опровергнуты не были; каких-либо нарушений установленного законом порядка направления сообщения о приеме на работу бывшего госслужащего со стороны ФИО1 не
