(часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада -в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, указан в пунктах 1-8 части 6 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ. К таким выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)
подтверждения соответствия требованиям пожарной безопасности , каждая из которых представляет собой полный набор операций и условий выполнения. Согласно пп. 10 п. 7 ст. 146 Технического регламента строительные материалы, применяемые для отделки путей эвакуации людей непосредственно наружу или в безопасную зону, подлежат обязательному подтверждению соответствия требованиям пожарной безопасности. В этой связи арбитражный суд первой инстанции обоснованно указал, что протоколы испытаний от 15.05.2015 и от 01.06.2015 огнезащитной обработки древесины и материалов указанные заявителем не являются сертификатами соответствия званиям пожарной безопасности. Наличие положений ч. 1 ст. 65, ч. 5 ст. 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не означает, что с заявителя снимается обязанность по доказыванию тех обстоятельств, на наличие которых он ссылается, как на основание заявленных требований. Доказательств, опровергающих установленные административным органом обстоятельства, в данном случае ООО "ММСК" не представлено. Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного акта в порядке части 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено.
9). Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. - Подпунктом 2.6.3. Положения № 2246 (ред. от 06.07.2017, ред. от 01.02.2018) установлено, что стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий , наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10. - Подпунктом 2.6.4. Положения № 2246 (ред. от 06.07.2017, ред. от 01.02.2018) установлено, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. При расчете выплаты за стаж непрерывной работы,
участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (таблица 9). Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. Подпунктом 2.6.3. Положения № 2246 установлено, что стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий , наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10. Подпунктом 2.6.4. Положения № 2246 установлено, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается общий
и МО <адрес> в ... годах были предоставлены субвенции на осуществление государственных полномочий в сфере предоставления льгот в связи с наличием у граждан государственных наград. Согласно утвержденному Постановлением Администрации МО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности <адрес> (п...) работникам, удостоенным почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденным государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются стимулирующие выплаты. Эти выплаты производятся при условии соответствия званий , наград и знаков отличия профилю выполняемой работы за счет средств фонда оплаты труда (...). Доказательств того, что имеющаяся у истца награда соответствует профилю выполняемой им работы, суду не представлено. Данное Положение в полной мере соответствует порядку оплаты труда работников окружных государственных учреждении спортивной направленности (...). Пункты ... Положения об оплате труда работников ДЮСШ «Олимпиец» (...) не могут учитываться и применяться в отдельности друг от друга, поэтому следует полагать, что выплаты за государственные награды
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом базовая часть заработной платы, определяется по формуле, то есть исходя из расчетной стоимости аудиторной нагрузки, фактического количества обучающихся по кружку в каждой группе, среднего количества недель в месяце и коэффициентов, учитывающего квалификацию педагогического работника и стажа педагогической работы (данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания), а также доплат, учитывающих работу по руководству методическими объединениями. Пунктами 4.5 и 4.6 предусмотрены размеры указанных коэффициентов за категорию и стаж. Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уведомлялась о заработной плате в письменной форме за каждый расчетный месяц. При этом расчетные листки содержат сведения как об общем размере заработной платы (начисленной и выплаченной), так и отдельных ее частей: об окладе, доплатах до ЕТС, удержаниях, об оплате больничных листов,
