и работников локомотивных и поездных бригад по обеспечению правопорядка в поездах дальнего следования и пригородного сообщения" (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2014 г., регистрационный N 31192); распоряжение ОАО "Российские железные дороги" от 6 августа 2007 г. N 1493р "О порядке организации и обеспечения безопасности перевозок организованных групп детей". Руководителям организаций, отправляющих группы детей к местам отдыха и обратно, необходимо осуществлять тщательный подбор и необходимую профессиональную подготовку педагогического состава, предназначенного для сопровождения организованных групп детей на объектах транспорта. Организаторами поездок организованных групп детей направляется информация в территориальные органы Роспотребнадзора о планируемых сроках отправки организованных групп детей и количестве детей не менее чем за 3 суток до отправления организованных групп детей. Организованные группы детей размещаются в залах ожидания, комнатах отдыха или других помещениях железнодорожных вокзалов; в пути следования обеспечиваются постельным бельем и постельными принадлежностями, питьевой водой в соответствии с требованиями санитарных правил по организации пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте. У каждого
прекращается или ограничивается движение на маршруте перевозок обучающихся образовательных организаций автобусами; 3.3.5. Прекратить автобусное движение в случаях, не терпящих отлагательства, когда дорожные или метеорологические условия представляют угрозу безопасности перевозок детей (разрушение дорог и дорожных сооружений, вызванное стихийными явлениями, аварии на тепловых, газовых, электрических и других коммуникациях). 3.4. Для организации перевозочного процесса по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок детей, директор обязан: 3.4.1. Обеспечивать сопровождение перевозок групп детей преподавателями или специально назначенными взрослыми; 3.4.2. Обеспечивать проведение предрейсовых инструктажей водителей, сопровождающих лиц и детей о мерах безопасности во время поездки на автобусе для перевозки обучающихся; 3.4.3. Обеспечить каждого водителя автобуса для перевозки обучающихся графиком движения на маршруте с указанием времени и мест остановок, схемой маршрута с указанием опасных участков, информацией об условиях движения и другими необходимыми путевыми документами; 3.4.4. Организовывать контроль за соблюдением маршрутов и графиков (расписаний) движения, количеством перевозимых пассажиров, не превышающим число мест для сидения; 3.4.5. Уведомлять органы ГИБДД об
за жизнь и здоровье детей на время сопровождения групп детей с их ознакомлением под подпись; - наличие обязательного медицинского сопровождения организованных групп детей; - наличие журнала регистрации инструктажей водителей и сопровождающих лиц по вопросам обеспечения безопасности детей; - наличие у водителя результатов медицинского осмотра, осуществленного перед поездкой, подтверждающего допуск к управлению автобусом; - при условии, если транспортная колонна состоит из трех и более автобусов, необходимо обеспечение сопровождения колонны патрульными автомобилями Госавтоинспекции; - запрет перевозки детей, в том числе при экскурсионных и туристических поездках в темное время суток. При проведении туристической поездки (экскурсии) автобусом выделяют технически исправный автобус с опытным и дисциплинированным водителем, с опытом практической езды не менее 3 лет. Водителя знакомят с маршрутным листом и схемой движения, проводят целевой инструктаж с регистрацией в журнале инструктажа по охране труда на рабочем месте. Руководителем экскурсии проводится инструктаж детей по правилам поведения в автобусе. При поездке в автобусе дети размещаются строго
Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Татарстан (далее – заявитель, орган по контролю) обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с заявлением к арбитражному управляющему ФИО1, г. Казань, (далее – ответчик, арбитражный управляющий) о привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ. Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился, представил отзыв, содержащий ходатайство об отложении судебного заседания в связи с необходимостью сопровождения малолетних детей в поездке на море, считает, что данное правонарушение является малозначительным, просит учесть в качестве смягчающего обстоятельства наличие малолетних детей. Представитель заявителя оставил рассмотрение ходатайства об отложении судебного заседания на усмотрение суда. Судом в удовлетворении ходатайства заявителя отказано в связи с тем, что отложение судебного заседания приведет к затягиванию судебного процесса, кроме того, ответчиком доказательств наличия указанных в нем обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причины неявки в судебное заседание, не представлено. Представитель заявителя заявленные требования поддержал,
Ключевском районе Алтайского края (далее ГУ УПФР в Михайловском районе), в обоснование иска ссылается на то, что 15.12.2020 г. она обратилась с заявлением к ответчику о назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности, однако, решением № от 25.12.2020 г. в назначении досрочной пенсии отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности специального стажа, при этом ответчиком засчитано в специальный стаж 24 года 10 месяцев 7 дней, не засчитаны периоды нахождения в учебных отпусках, сопровождение детей в поездке , курсы повышения квалификации, командировки. После уточнения исковых требований, окончательно ФИО1 просила включить в специальный стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью периоды учебных отпусков в государственном университете «АГУ» с 12.11.2007 г. по 01.12.2007 г., с. 11.02.2008 г. по 11.03.2008 г., с 25.08.2008 г. по 20.09.2008 г., с 12.01.2009 г. по 07.02.2009 г., с 09.03.2009 г. по 31.03.3009 г., с 01.04.2009 г. по 30.06.2009. г
между указанным лицом и ответчиком материалы дела не содержат, в судебном заседании проверены не были. По мнению истца, показания свидетеля ФИО3 не могли быть приняты судом, так как ФИО6 пояснила, что ФИО3 была оформлена в качестве сопровождающего в пути в детский лагерь туда и обратно, в подтверждение в материалы дела представлены копии билетов на поезд, представлен на обозрение Договор № от 22 июля 2019 года, заключенный между ФИО3 и ООО «Академия здоровья» на сопровождение детей в поездке , однако, в соответствии с указанным договором на ФИО4 возложены обязанности по сопровождению детей только в пути, то есть два дня в пути туда и обратно. Договором не была предусмотрена обязанность по сопровождению детей во время нахождения в лагере ни во время экскурсий, ни во время нахождения на пляже, при купании. Договор не был приобщен в материалы дела, других доказательств выполнения ФИО3 дополнительных обязанностей по сопровождению и несению ответственности за купание детей материалы
основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Статьей 166 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Исходя из указанных правовых норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации и периоды сопровождения детей в поездках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель обязан производить отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионным органом в рамках искового производства по данному делу не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие уплаты работодателем страховых взносов с заработка истца в период нахождения на курсах повышения квалификации и в командировках. Пунктом 3 Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на
трудовые отношения истца не прерывались, за ним сохранялось рабочее место и средняя заработная плата, в связи с чем, спорные периоды подлежат включению в специальный стаж педагогической деятельности. Относительно периодов командировок, которые в справке работодателя, уточняющей стаж, отражены как периоды отвлечения от основной деятельности судом исследованы копии приказов о направлении работника в командировку, а также заслушаны показания свидетеля – директора *** Из данных доказательств следует, что согласно копий приказов истец в командировки направлялся для сопровождения детей в поездках , на него возлагалась ответственность за них, а следовательно указанные периоды связаны с его педагогической деятельностью и подлежат включению в специальный стаж. Директор показала суду, что в справке была допущена ошибка. Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи
пенсии. Так, в период нахождения на курсах повышения квалификации, в командировках, трудовые отношения истца не прерывались, за ним сохранялось рабочее место и средняя заработная плата, в связи с чем, спорные периоды подлежат включению в специальный стаж педагогической деятельности. Относительно периодов командировок, которые в справке работодателя, уточняющей стаж, отражены как периоды отвлечения от основной деятельности судом исследованы копии приказов о направлении работника в командировку. Из данных доказательств следует, что истец в командировки направлялся для сопровождения детей в поездках , на него возлагалась ответственность за них, а следовательно указанные периоды связаны с его педагогической деятельностью и подлежат включению в специальный стаж. Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью с 01.01.2015 года определяется в соответствии
