служащим. Согласно данной статье Федерального закона о государственной гражданской службы Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы. Частью 3 ст. 70 вышеуказанного Федерального закона предусмотрено обязательное включение представителей выборного профсоюзного органа в состав комиссии по служебным спорам соответствующего государственного органа. Иных случаев участия выборной профсоюзной организации в решении вопроса о расторжении служебного контракта с государственным гражданским служащим нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не предусматривается. На основании ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
сторонами по делу доказательства, дал им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в обжалуемом судебном акте. Доводы кассационной жалобы об имеющихся нарушениях при проведении служебной проверки были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции и признаны необоснованными, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения. Доводы кассационной жалобы о том, что состав комиссии по служебным спорам сформирован с нарушением требований трудового законодательства, также был предметом исследования и оценки судебными инстанциями и признан несостоятельным, поскольку каких-либо нарушений, установленных статьей 70 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при создании комиссии и рассмотрении комиссией индивидуального трудового спора, судебными инстанциями установлено не было. Утверждение в кассационной жалобе о необоснованности выводов суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным решения комиссии по служебным спорам не свидетельствуют о наличии оснований
закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы. Частью 1 ст.70 Федерального закона № 79-ФЗ определено право государственных гражданских служащих обращаться в комиссию по служебным спорам для разрешения неурегулированных между представителем нанимателя и гражданским служащим вопросов, касающихся применения законов, иных нормативных актов о гражданской службе и служебного контракта. Частью 3 этой статьи определен состав комиссии по служебным спорам , включающий в себя в том числе представителя (представителей) выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) государственного органа. Приказом руководителя Департамента № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проверки сведений, изложенных ФИО1 в служебных записках о допущенных нарушениях трудового законодательств. Заключением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ нарушений норм Трудового законодательства при осуществлении организационно-штатных мероприятий не установлено, подтвержден факт отсутствия в департаменте выборного профсоюзного органа. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с государственной гражданской службы Краснодарского
