Социальные права работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статья 16 Персонал совместного предприятия Персонал совместного предприятия состоит из граждан Российской Федерации и других государств - участников Содружества Независимых Государств, граждан Социалистической Республики Вьетнам. Совместное предприятие самостоятельно исходя из производственной необходимости и финансовых возможностей определяет численность персонала предприятия и уровень его заработной платы с учетом подоходного налога. Уровень заработной платы согласовывается участниками совместного предприятия и утверждается советом совместного предприятия. Условия и порядок оплаты труда, социальные права работников совместного предприятия определяются положением о персонале совместного предприятия, которое является предметом договоренности участников и учитывает специфику и особые условия производственной деятельности совместного предприятия. Совместное предприятие вносит в бюджет Социалистической Республики Вьетнам отчисления по социальному страхованию вьетнамских рабочих и служащих в соответствии с законодательством Социалистической Республики Вьетнам и производит отчисления, связанные с пенсионным обеспечением специалистов совместного предприятия из Российской Федерации и других стран Содружества Независимых Государств в порядке, определяемом уставом совместного предприятия. Персонал совместного

механизма в отрасли (включая страхование в спорте). 2.8. Трудовые отношения, занятость и миграция населения Приоритетным направлением в деятельности Правительства Российской Федерации в сфере труда будет поэтапное приведение трудового законодательства в соответствие с требованиями рыночной экономики. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в его развитие станет основой обеспечения гармонизации интересов работников, работодателей и государства, повышения гибкости трудовых отношений. При этом особое внимание будет уделено усилению реальной защиты основных трудовых и социальных прав работника . Предстоит законодательно определить, когда льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, обеспечиваются работодателем, а когда государством или иными организациями. Государственные меры по повышению эффективности защиты трудовых прав граждан будут осуществляться в следующих основных направлениях: совершенствование досудебных институтов и механизмов защиты трудовых прав; введение новых законодательных норм, расширяющих возможности граждан в защите трудовых прав; поддержка общественных организаций, занимающихся вопросами защиты трудовых прав граждан; информационно - методическая поддержка гражданской самозащиты в сфере труда и занятости;

кадрами, внесение предложений по совершенствованию этой деятельности; организация работы по подбору, расстановке, обучению и воспитанию кадров органов и организаций прокуратуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О прокуратуре Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами; обеспечение реализации полномочий руководителей Генеральной прокуратуры Российской Федерации по принятию ими кадровых решений в соответствии с компетенцией; противодействие коррупции в системе прокуратуры Российской Федерации; создание условий для реализации трудовых и социальных прав работников органов и организаций прокуратуры, социальных прав пенсионеров и ветеранов прокуратуры, а также членов их семей. 3.2. Главное управление в соответствии с поставленными задачами выполняет следующие функции: осуществление комплекса мероприятий по кадровому обеспечению деятельности Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, Академии (организационно-правовое обеспечение прохождения службы и реализации служебных (трудовых) отношений, подбор кандидатов и оформление документов для приема на службу (работу), организационно-штатная работа, ведение личных дел и

в совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда. 3.6.1.12. Председатель профкома профессиональной образовательной организации: - организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работников, обучающихся; - принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности подписывает их и способствует претворению в жизнь; - контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда; - осуществляет защиту социальных прав работников , обучающихся профессиональной образовательной организации; - проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению; - представляет совместно с членами органов, уполномоченных обучающимися воспитанниками и их родителями, интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев. 3.6.1.13. Обязанности работников - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам

результатов оценок экологического и социального воздействия; - программы развития местных сообществ, основанные на потребностях местных сообществ; - производственные советы, комитеты по охране труда и технике безопасности и другие органы, представляющие интересы работников. 2. Деятельность со значительными фактическими и потенциальными негативными последствиями для местных сообществ, в том числе: - место указанной деятельности; - значительные фактические и потенциальные негативные последствия указанной деятельности. Социальная оценка поставщика 1. Доля новых поставщиков (в процентах), отобранных по социальным критериям, таким как соблюдение прав работников , условия труда, взаимоотношения с местными сообществами и т.п., с указанием перечня критериев, использованных для такого отбора. 2. Количество поставщиков, оцененных с точки зрения социального воздействия. 3. Количество поставщиков, которые определены как имеющие существенное фактическое и потенциальное негативное социальное воздействие. 4. Выявленные значительные фактические и потенциальные негативные социальные воздействия в цепочке поставок. 5. Доля поставщиков (в процентах), которые оказывают существенное фактическое и потенциально отрицательное воздействие на практику трудовых отношений, с которыми

образования на основании Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (т. 2, л.д. 168, 178), не рассмотрел, мотивы, по которым эти доводы не были приняты судом апелляционной инстанции во внимание, в апелляционном определении не изложены. Таким образом, судами первой и апелляционной инстанций нарушено право истцов на судебную защиту, гарантированное каждому частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, что противоречит задачам гражданского судопроизводства, как они определены в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о перерасчете заработной платы начиная с января 2018 г. в связи с неисполнением работодателем требований Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» о повышении размера заработной платы педагогическим работникам судебными инстанциями разрешены не были. Кассационный суд общей юрисдикции, проверяя по кассационной жалобе представителя ФИО1, ФИО2 и ФИО3 -

его увольнении из областного государственного учреждения, форма, вид и способ уведомления органа социальной защиты населения об этом. Кроме того, в заявлении о предоставлении меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, составленном по форме, утвержденной приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 5 марта 2009 г. № 183-мпр, подписанном Токарь Г.М. 20 апреля 2009 г., способ уведомления гражданином органа социальной защиты населения о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения мер социальной поддержки, в данном случае о переводе с должности социального работника Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Светлячок» на должность сторожа Центра социальной помощи семье и детям Нижнеилимского района, также не указан. Между тем ФИО1 в письменных возражениях на исковое заявление и в апелляционной жалобе в подтверждение своей добросовестности в спорных отношениях поясняла, что в период, за который истец требует вернуть полученную ею денежную компенсацию, она работала в Центре социальной помощи семье и детям Нижнеилимского района (областном

данным выводом. Допустимых и относимых доказательств, подтверждающих использование ФИО4 транспортного средства для целей осуществления Предприятием хозяйственной деятельности, материалы дела не содержат. При таких обстоятельствах суды правомерно признали ненадлежащим исполнение ФИО4 обязанностей конкурсного управляющего должника и несоблюдение им принципов добросовестности и разумности в интересах должника и его кредиторов. Приведенный в кассационной жалобе довод о нарушении норм процессуального права не нашел подтверждения. Вопреки утверждению ФИО4 в обжалуемых судебных актах не содержится суждений о трудовых и социальных правах работников должника, на данных лиц не возложены какие-либо обязанности. Основания для вывода о том, что обжалуемые судебные акты непосредственно затрагивает права и обязанности привлеченных ФИО4 работников, у суда кассационной инстанции отсутствуют. Выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на всестороннем и полном исследовании доказательств по делу. Доводы, приведенные в кассационной жалобе, не опровергают выводов судов, а по существу сводятся к несогласию с оценкой представленных доказательств и установленных судами фактических обстоятельств дела. Нарушений норм процессуального

тогда как до 09.06.2017 имелась правовая неопределенность по этому вопросу и поэтому допущенное нарушение календарной очередности не может быть поставлено в вину конкурсному управляющему. Отказывая в удовлетворении заявления, суд первой инстанции не усмотрел в действиях конкурсного управляющего каких-либо нарушений. Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился и указал, что конкурсный управляющий допустил необоснованное нарушение очередности погашения текущих требований и это привело к нарушению прав и законных интересов уполномоченного органа, а также социальных прав работников . Проверив законность определения суда первой инстанции и постановления апелляционного суда, исходя из доводов, приведенных в кассационной жалобе, Арбитражный суд Северо-Западного округа пришел к следующим выводам. Согласно пункту 4 статьи 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. В силу статьи 60 Закона о

страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ), статей 15, 16, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что спорные выплаты осуществлялись обществом в соответствии с локальными нормативными актами, исходя из содержания положений которых они не являются стимулирующими или компенсирующими выплатами, имеют нерегулярный характер и не являются обязательными, производятся вне зависимости от результатов работы, а также имеют своей целью обеспечение защиты социальных прав работников в условиях действия рыночных отношений, которые не зависят от результатов работы, не являются средством вознаграждения за труд. Доказательства того, что выплаты сотрудникам производились в зависимости от их стажа и личного вклада в работу, фондом не представлено. Исходя из изложенного, судами сделан вывод о том, что указанные выплаты не подлежали включению обществом в базу для начисления страховых взносов, в связи с чем суды обоснованно удовлетворили заявленные обществом требования. Полномочиями по переоценке доказательств и фактических

лица не превысили лимита расходов на процедуру конкурсного производства. В жалобе комитета кредиторов указывается на то, что обжалуемые судебные акты приняты без привлечения к участию в деле комитета кредиторов, хотя ими затронуты права и обязанности всех кредиторов должника; затраты по оплате труда сотрудников должника, услуг привлеченного специалиста и аренде нежилого помещения являются правомерными и обоснованными. Представитель работников должника ФИО3 в жалобе указывает, что определение от 27.11.2014 и постановление от 02.02.2015 затрагивают трудовые и социальные права работников должника, так как содержат суждение о гражданско-правовой природе заключенных с ними договоров, а потому подлежат отмене как принятые о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле. Конкурсный кредитор общество с ограниченной ответственностью «СБК-Ритейл» (далее – ООО «СБК-Ритейл») в отзыве поддерживает доводы жалобы конкурсного управляющего, просит отменить обжалуемые судебные акты и прекратить производство по делу. Представитель ООО «Курорт Телеком», ООО «ПиН Групп», ООО «Альфа-телеком» в отзыве и дополнении к нему просит

размере 1 414,52 руб. Указанная сумма подлежала выплате не позднее 08.06.2015 г., период просрочки составляет с 08.06.2015 г. по 31.12.2015 г. (207 дней) и с 01.01.2016 г. по 23.02.2016 г. (54 дня), следовательно, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 10 848 руб. Также, в нарушение требований закона ответчиком не выплачено пособие за период временной нетрудоспособности З.В.Ф. за период с 29.01.2015 г. по 24.02.2015 г. в размере 863,04 руб., чем нарушены социальные права работника . В соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Новосибирский речной порт» (в ред. приказа генерального директора от 12.05.2014 № 42) заработная плата работникам выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Таким образом, оплата пособия по временной нетрудоспособности З.В.Ф. должна была быть произведена 28.02.2015 г. Вместе с тем, фактическая выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 863,04 руб. З.В.Ф. не произведена. Просрочка выплаты указанного пособия составляет с 01.03.2015 г. по 31.12.2015