изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Нарушение законодательства охраны труда в данной области влечет нарушение прав работников ООО “Рыбный порт”, т.к. ранее не был установлен класс условий труда, без СОУТ можно предположить, что условия труда работников являются недопустимыми. Выявленные нарушения ООО «Рыбный Порт» могут причинить вред здоровью и жизни человека, а также нарушают права работников. При назначении обществу наказания в виде штрафа был учтен характер совершенного ООО “Рыбный порт” административного правонарушения. В соответствии с ТК РФ дистанционная работа – это выполнение определенных функций, оговоренных в Трудовом договоре (далее ТД), которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе. Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование
город». Факт наличия указанного нарушения не оспаривается подателем жалобы. В то же время в судебном заседании защитник указывает на то, что в организации не имелось работников, в связи с наличием которых требуется проводить СОУТ. В протоколе об административном правонарушении ФИО1 также возражала, указывая, что оба работника организации являются надомниками и работают дистанционно, вследствие чего юридическое лицо не обязано было проводить СОУТ. Данные доводы отклоняются по следующим причинам. В силу части 3 статьи 3 Федеральный закон № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционныхработников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. В то же время в материалах дела отсутствуют сведения о том, что работники ООО «Белый город» являются надомниками или осуществляют работу дистанционно. Из трудовых договоров с ФИО1, ФИО4, ФИО3 и иных документов следует,
связи с наличием которых требуется проводить СОУТ. В протоколе об административном правонарушении ФИО1 также возражала, указывая, что оба работника организации являются надомниками и работают дистанционно, вследствие чего юридическое лицо не обязано было проводить СОУТ. Данные доводы отклоняются по следующим причинам. Из материалов дела и пояснений защитника следует, что ООО «Белый город» существует с 2014 года, и с момента его создания директором является ФИО1 Основным видом деятельности является деятельность в качестве управляющей организации по управлению многоквартирными домами. При этом непосредственное выполнение работ и оказание услуг, относящихся к содержанию и обслуживанию домов, выполняют иные лица. В силу части 3 статьи 3 Федеральный закон № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционныхработников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. В то же время в материалах
не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока. Таким образом, вмененное ФИО2 административное правонарушение не является длящемся, поскольку действующим законодательством о специальной оценке условий труда предусмотрен конкретный порядок и срок проведения СОУТ. В соответствии с пп. 1 п. 1, 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня наступления указанного события. В силу ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционныхработников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Как следует из материалов дела, основанием для привлечения административным
