Определение № А40-193627/16 от 16.11.2016 АС города Москвы
не подписывался, подпись генерального директора ООО «УК РИТЕЙЛ ПАРК», осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Горный хрусталь» Д.А. Дроздецкого на акте не соответствует его подписи, в связи с чем ответчиком письменно заявлено ходатайство о проведении судебной почерковедческой экспертизы. Истец представил подлинный акт приема-передачи оказанных услуг от 16.03.2016 (приобщен в дело), результат оказания услуг в соответствии с п.3.1 Договора № 136/344/ СОУТ-БТ (отчетные материалы специальной оценки условий труда в 2-х томах, приобщены в дело). Истец пояснил, что отчетный материал и акт приема-передачи оказанных услуг от 16.03.2016г. были нарочно направлены ответчику, курьеру был возращен акт, подписанный генеральным директором ООО «УК РИТЕЙЛ ПАРК», осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Горный хрусталь» Д.А. Дроздецким. Истец не возражал против проведения почерковедческой экспертизы, указав, что иные обстоятельства подписания акта со стороны ответчика он пояснить не может. Судом данное ходатайство оставлено открытым. С учетом позиции ответчика, имеющихся в деле документов и при отсутствии возражений сторон суд признает
Решение № 12-30/20 от 03.03.2020 Ленинскогого районного суда г. Ярославля (Ярославская область)
в трудовом договоре № 72-2019 от 07.08.2019 г. работника ФИО1, трудовом договоре № 106-2016 от 01.12.2016 г. работника ФИО2 не имеется условий труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений с данным обязательным условием также не имеется. Вместе с тем, специальная оценка условий труда рабочего места ФИО1 проведена в 2017 г., однако на момент проверки условий труда на рабочем месте не имеется в трудовом договоре (дополнительном соглашении). Исходя из карты № 90/49- СОУТ-17 специальной оценки условий труда на рабочем месте курьера условия труда допустимые (итоговый класс условий труда - 2). Специальная оценка условий труда рабочего места ФИО2 проведена в 2018 г., однако на момент проверки условий труда на рабочем месте также не имеется в трудовом договоре (дополнительном соглашении). Исходя из карты № 8/172-СОУТ-18 специальной оценки условий труда на рабочем месте кассира билетного на железнодорожном транспорте условия труда допустимые (итоговый класс условий труда - 2). Аналогичные правонарушения наблюдаются в трудовых договорах работников
