в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)". Оценив представленные в дело доказательства и учитывая приведенную позицию Конституционного Суда Российской Федерации, а также руководствуясь статьями 21, 60.2, 129, 133, 149, 151 ТК РФ, пунктом 25, подпункту 3 пункта 26 Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп и пунктом 25, подпунктом 3 пункта 26 Положения о системе оплаты труда работников Учреждения от 13.04.2017, суды пришли к выводу о том, что Учреждение фактически не исполнило обязанность, установленную частью 3 статьи 133 ТК РФ, которой предусмотрена организация выплаты МРОТ своим работникам. Таким образом, доводы о совершении спорных выплат в порядке исполнения обязанности по соблюдению прав работников в части достижения размера заработной платы размеру МРОТ
одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)». Таким образом, вопреки позиции заявителя, установив работникам дополнительные выплаты за выполнение ими дополнительной работы в порядке статьи 60.2 ТК РФ (то есть работы сверх должности (профессии), занимаемой работником), учреждение фактически не исполнило обязанность, установленную частью 3 статьи 133 ТК РФ, следовательно довод жалобы о совершении спорных выплат в порядке исполнения обязанности по соблюдению прав работников в части достижения размера заработной платы размеру МРОТ правильно не принят судом первой инстанции. Согласно пунктам 4.3.5.1 соглашений о предоставлении субсидии на выполнение государственного задания от 09.01.2019 № 01к-13/96, от 09.01.2020 № 01ф-02-08/7 учреждение обязано осуществлять использование субсидии в целях оказания государственных услуг (выполнения работ) в соответствии с требованиями к
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (статья 151 данного Кодекса). В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного Кодекса). Из вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы. Приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области от 20.11.2015 № 393 утверждено Положение об оплате труда осужденных, которое содержит основные нормы трудового, уголовно-исполнительного
с 01 февраля 2013 года по 30 апреля 2013 года данному работнику заработной платы равнялся: за февраль – 8170,72 руб., за март – 5374,80 руб., за апрель – 5830,00 руб. ( т. 1 л.д. 175-177). С учетом установленных ФИО9 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, оплаты за ночные часы, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочных часов, стимулирующих выплат, доплаты за особые условия, доплаты за совмещение МРОТ размер выплачиваемой с 01 февраля 2013 года по 30 апреля 2013 года данному работнику заработной платы равнялся: за февраль – 9546,77 руб., за март – 8826,30 руб., за апрель – 8432,50 руб. ( т. 1 л.д. 210). С учетом установленных ФИО10 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, оплаты за ночные часы, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочных часов, стимулирующих выплат, доплаты за особые условия,
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Таким образом, дополнительная работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего времени, без освобождения от основной работы, подлежит оплате в виде надбавок, доплат, в связи с чем, установленная доплата за совмещение перерасчету с учетом МРОТ не подлежит. В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку сведения, указанные в расчетных листках, финансовых справках, оспорены не были, судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате из расчета фактически отработанного времени истцов: В отношении истца ФИО1: январь 2017 г.: по основной работе: 20 432,60 руб. (размер минимальной
